มหาวิทยาลัยเนชั่น

Nation University มหาวิทยาลัยเนชั่น

หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ

    1. ชื่อหลักสูตร
    • ภาษาไทย : หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต
    • ภาษาอังกฤษ : Bachelor of Business Administration Program
    2. ชื่อปริญญา
    • ชื่อเต็ม (ภาษาไทย) : บริหารธุรกิจบัณฑิต
    • ชื่อปริญญา (ภาษาอังกฤษ) : Bachelor of Business Administration
    • อักษรย่อ : บธ.บ.
    • อักษรย่อ : B.B.A.
    3. หน่วยงานที่รับผิดชอบ
    • คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเนชั่น
    4. ปรัชญาและ/หรือวัตถุประสงค์ของหลักสูตร

      4.1. ปรัชญาหลักสูตร

      • ก้าวทันวิทยาการ ชำนาญประยุกต์ใช้

      4.2. วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

      • เพื่อผลิตบัณฑิตที่มีความรู้ความสามารถในด้านการบริหารธุรกิจออกไปสนองความ ต้องการของตลาดแรงงาน และเพื่อเป็นผู้ประกอบการด้วยตนเอง

      • เพื่อให้มีกลุ่มวิชาเอกที่หลากหลาย เปิดโอกาสในการเรียนรู้และเสริมสร้างศักยภาพให้แก่ นักศึกษาผู้ประสงค์จะพัฒนาตนเองให้มีทักษะเฉพาะในกลุ่มวิชาที่ถนัดหรือมีความสนใจ

      • เป็นการให้บริการการศึกษาด้านบริหารจัดการธุรกิจที่ได้มาตรฐานการศึกษา ตามมาตรฐานอุดมศึกษาแห่งชาติ

      4.3. คุณสมบัติบัณฑิตที่พึงประสงค์

      • มีความสามารถในการคิดริเริ่มและปฏิบัติงานด้วยการประยุกต์ใช้ทฤษฎีที่เรียนมาอย่างมีประสิทธิภาพ

      • มีทักษะในการทำงาน สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี

      • มีจรรยาบรรณ จริยธรรม มีจิตสำนึกและความรับผิดชอบต่อสาธารณะและส่วนร่วม

      • เป็นสมาชิกที่ดีมีคุณค่าต่อสังคม

    5. คุณสมบัติของผู้เข้าศึกษา

      ศูนย์การศึกษาเนชั่นทาวเวอร์ กรุงเทพฯ   

      • ต้องสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือเทียบเท่าจากสถาบันการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ หรือที่กระทรวงศึกษาธิการรับรองวิทยฐานะ อายุไม่เกิน 20 ปี

      • ไม่เป็นผู้วิกลจริต ไม่เป็นผู้มีโรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ หรือโรคที่เป็นอุปสรรคต่อการศึกษา

      • ไม่เป็นผู้ที่มีความประพฤติเสื่อมเสีย ถูกไล่ออกเนื่องจากถูกลงโทษทางวินัยจากสถาบันการศึกษาใดมาก่อน ไม่เป็นผู้ติดยาเสพติด

      • มีภูมิลำเนาที่พักอยู่เป็นหลักแหล่ง ซึ่งมหาวิทยาลัยสามารถติดต่อได้

      • มีคุณสมบัติอื่นๆ ตามที่มหาวิทยาลัยจะได้ประกาศให้ทราบเป็นปี ๆ ไป

      ลำปาง

      • ผู้สมัครหลักสูตรปริญญาตรี 4 ปี ต้องสำเร็จการศึกษาชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 หรือเทียบเท่า จากสถาบันการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ หรือที่กระทรวงศึกษาธิการรับรองวิทยฐานะ

      • ผู้สมัครหลักสูตรปริญญาตรี 2 ปี (ต่อเนื่อง) โดยการเทียบโอนหน่วยกิต ต้องสำเร็จการศึกษาจากระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือ ระดับอนุปริญญา หรือเทียบเท่า จากสถาบันการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ หรือที่กระทรวงศึกษาธิการรับรองวิทยฐานะ

      • ไม่เป็นผู้วิกลจริต ไม่เป็นผู้มีโรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ หรือโรคที่เป็นอุปสรรคต่อการศึกษา

      • ไม่เป็นผู้ที่มีความประพฤติเสื่อมเสีย ถูกไล่ออกเนื่องจากถูกลงโทษทางวินัยจากสถาบันการศึกษาใดมาก่อน ไม่เป็นผู้ติดยาเสพติด้

      • มีคุณสมบัติอื่น ตามที่มหาวิทยาลัยจะได้ประกาศให้ทราบเป็นปี ๆ ไป

    6. การคัดเลือกผู้เข้าศึกษา

    • การคัดเลือกบุคคลเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาในระบบกลาง (Admissions) ผู้สนใจสมัครในระบบกลาง (Admissions) ดูหลักเกณฑ์ จำนวน รายละเอียดและวิธีการสมัครในประกาศการคัดเลือกบุคคลเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาในระบบกลาง หรือ www.cuas.or.th 

    • การรับตรงผู้เข้าศึกษา หลักสูตรที่เปิดรับศึกษาดู เงื่อนไข คุณสมบัติรายละเอียดได้ใน เว็บไซต์ของทางมหาวิทยาลัย

    • การรับตรงผู้เข้าศึกษา “โครงการเดอะเนชั่นยูโปร (The Nation – U Pro)” เป็นโครงการมุ่งผลิตบัณฑิตเรียนดี และเก่งแบบมืออาชีพ โดยรับนักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม และสนใจเข้าศึกษาในสาขาวิชาต่างๆ ของมหาวิทยาลัย โดยมหาวิทยาลัยสนับสนุนทุนการศึกษาและค่าใช้จ่าย หลักสูตรที่เปิดรับศึกษา เงื่อนไข คุณสมบัติ สามารถดูได้ทางเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย
      หมายเหตุ การคัดเลือกผู้สมัครเข้าเป็นนักศึกษาให้เป็นไปตามระเบียบการคัดเลือกเพื่อเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยเนชั่น ซึ่งมหาวิทยาลัยจะได้ประกาศให้ทราบเป็นปี ๆ ไป

     

    7. ระบบการจัดการศึกษา

      1. การศึกษาระบบทวิภาค  

      • โดยปีการศึกษาหนึ่ง ๆ แบ่งเป็น 2 ภาคการศึกษา คือ ภาคเรียนที่ 1 และภาคเรียนที่ 2 แต่ละภาคเรียนมีระยะเวลาศึกษาไม่ต่ำกว่า 15 สัปดาห์ และอาจมีภาคฤดูร้อน โดยมีระยะเวลาศึกษาไม่ต่ำกว่า 8 สัปดาห์ โดยให้มีชั่วโมงเรียนของแต่ละรายวิชาเท่ากับชั่วโมงเรียนของการศึกษาภาคปกติ

      2. ระยะเวลาการศึกษาของภาคฤดูร้อน 2 ภาค ให้เทียบเท่ากับระยะเวลาการศึกษาของภาคปกติ 1 ภาคเรียน

      3. คำว่า "หน่วยกิต" หมายถึง หน่วยที่แสดงปริมาณการศึกษาซึ่งมหาวิทยาลัยจัดให้แก่นักศึกษา

      • วิชาที่ใช้เวลาบรรยายหรืออภิปรายปัญหา ไม่ต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อภาคการศึกษาปกติ ให้มีค่าเป็น 1 หน่วยกิต

      • วิชาที่ใช้เวลาปฏิบัติทดลองไม่ต่ำกว่า 30 ชั่วโมง ต่อภาคการศึกษาปกติ ให้มีค่าเป็น 1 หน่วยกิต

      • วิชาที่ใช้เวลาฝึกงาน หรือฝึกภาคสนาม(การฝึกวิชาชีพ) กำหนดให้มีระยะเวลา ไม่ต่ำกว่า 45 ชั่วโมงต่อภาคการศึกษาปกติให้มีค่าเป็น 1 หน่วยกิต
    8. วัน-เวลาในการดำเนินการเรียนการสอน
    • นักศึกษาต้องมีกำหนดระยะเวลาการศึกษาตามเกณฑ์ดังนี้
      หลักสูตรปริญญาตรี (4 ปี) ศึกษาได้ไม่เกิน 8 ปีการศึกษา และสำเร็จการศึกษาได้ไม่ก่อน 6 ภาคการศึกษา
    9. หลักสูตร
    หมวดวิชาศึกษาทั่วไป 33 หน่วยกิต ประกอบด้วย
    กลุ่มวิชาสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์  12  หน่วยกิต
    รหัส ชื่อวิชา หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
    ECON 100 เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น
    (Principle of Economics )    		 3 (3-0-6)
    LAWS 100 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมาย
    (Principle of Law)    		 3 (3-0-6)
    PSYC 101 จิตวิทยาและการพัฒนาบุคลิกภาพ
    (Psychology and Personality Development)    		 3 (3-0-6)
    SOCI 103 สังคมและวัฒนธรรมไทย
    (Thai Society and Culture )    		 3 (3-0-6)
    กลุ่มวิชาภาษา  12  หน่วยกิต  
    THAI 101 การใช้ภาษาไทย
    (Thai Language Usage)    		 3 (2-3-6)
    ENGL 101 ภาษาอังกฤษขั้นต้น
    (Beginning English)    		 3 (2-3-6)
    ENGL 102 ภาษาอังกฤษขั้นกลาง
    (Intermediate English )    		 3 (2-3-6)
    ENGL 201 ภาษาอังกฤษขั้นสูง
    (Advanced English)    		 3 (2-3-6)
    กลุ่มวิชาคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ 6 หน่วยกิต
    MATH100 คณิตศาสตร์ในชีวิตประจำวัน
    (Mathematics in Daily Life)     		3 (3-0-6)
    COMP 100 เทคโนโลยีสารสนเทศและการสืบค้นข้อมูลเบื้องต้น
    (Introduction to Information Technology and Information Retrieval)    		 3 (2-2-5)
    กลุ่มวิชาพลานามัย ให้เรียนไม่น้อยกว่า 3 หน่วยกิต
    PEHR 100 วิทยาการการออกกำลังกาย
    (Physical Education)    		 3 (2-2-5)
     
    กลุ่มวิชาแกนนิเทศศาสตร์  ให้เรียนรายวิชาดังต่อไปนี้ จำนวน 36 หน่วยกิต
    รหัส ชื่อวิชา หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
    ACCT 101 การบัญชีขั้นต้น
    (Principles of Accounting)    		 3 (3-0-6)
    ACCT 313 การบัญชีบริหาร
    (Managerial Accounting)    		 3 (3-0-6)
    BLAW 101 กฎหมายธุรกิจ
    (Business Law)     		3 (3-0-6)
    BUSI 201 การเงินธุรกิจ
    (Business Finance)     		3 (3-0-6)
    BUSI 303 การภาษีอากร
    (Taxation)    		 3 (3-0-6)
    BUSI 304 วิธีการวิจัยธุรกิจ
    (Research Methods in Business)    		 3 (3-0-6)
    BUSI 305 การจัดการเชิงกลยุทธ์
    (Strategic Management)     		3 (3-0-6)
    BUSI 306 การวิเคราะห์เชิงปริมาณทางธุรกิจ
    (Quantitative Analysis in Business)    		 3 (3-0-6)
    BUSI 307 จริยธรรมทางธุรกิจ
    (Business Ethics)     		3 (3-0-6)
    BUSI 308 ผู้ประกอบการธุรกิจใหม่
    (New Entrepreneurship)    		 3 (3-0-6)
    CPIS 101 เทคโนโลยีสารสนเทศเบื้องต้น
    (Introduction to Information Technology)    		 3 (2-2-5)
    ECON 105 เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ
    (Business Economics)    		 3 (3-0-6)
    MGMT 201 หลักการจัดการ
    (Principles of Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 201 หลักการตลาด
    (Principles of Marketing)    		 3 (3-0-6)
    STAT 103 สถิติธุรกิจเบื้องต้น
    (Fundamental Business Statistics)    		 3 (3-0-6)
     
    กลุ่มวิชาเอก  เลือกเรียนจากรายวิชาในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพียงกลุ่มเดียว จำนวน 33 หน่วยกิต
    กลุ่มที่ 1 กลุ่มวิชาการตลาด (Marketing)
    รหัส ชื่อวิชา หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
    ESMT 422 การจัดการห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์
    (Logistics and Supply Chain Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 211 พฤติกรรมผู้บริโภค
    (Consumer Behavior)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 212 การบริหารการขาย
    (Sales Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 311 การบริหารผลิตภัณฑ์และราคา
    (Product and Price Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 312 การสื่อสารการตลาดแบบบูรณาการ
    (Integrated Marketing Communication)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 313 การบริหารการตลาด
    (Marketing Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 314 การบริหารตราสินค้า
    (Brand Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 315 การบริหารลูกค้าสัมพันธ์
    (Customer Relationship Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 321 ศิลปการขาย
    (Salesmanship)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 322 การบริหารการค้าปลีกและค้าส่ง
    (Retailing and Wholesaling Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 323 การตลาดบริการ
    (Service Marketing)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 324 การตลาดทางตรง
    (Direct Marketing)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 411 สัมมนาการตลาด
    (Seminar in Marketing)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 412 หัวข้อพิเศษทางวิชาชีพ
    (Current Issues in Entrepreneurship)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 421 การวิจัยตลาด
    (Marketing Research)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 422 หัวข้อพิเศษทางการตลาด
    (Current Issues in Marketing)     		3 (3-0-6)
    MKTG 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Cooperative Education)    		 9 (2-40-0)
    BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)     		0 (1-40-0)
     
    กลุ่มวิชาเอก  เลือกเรียนจากรายวิชาในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพียงกลุ่มเดียว จำนวน 33 หน่วยกิต
    กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
    รหัส ชื่อวิชา หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
    HRMT 311 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
    (Human Resource Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 312 พฤติกรรมองค์การและการจัดการ
    (Organizational Behavior and Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 313 พฤติกรรมบุคคลและการสื่อสารในองค์การ
    (Human Behavior and Organization Communication )    		 3 (3-0-6)
    HRMT 314 การสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์
    (Recruitment and Selection)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 315 การบริหารค่าตอบแทน
    (Compensation Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 316 การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
    (Training and Human Resource Development)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 411 การจัดการผลการปฏิบัติงาน
    (Performance Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 412 แรงงานสัมพันธ์
    (Labor Relation)     		3 (3-0-6)
    HRMT 413 การวิเคราะห์งานและการจำแนกตำแหน่งงาน
    (Job Analysis and Position Classification)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 414 สัมมนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Seminar in Human Resource Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT421 การวิจัยงานบุคคล
    (Research in Personnel)     		3 (3-0-6)
    HRMT 422 การวางแผนกลยุทธ์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Strategic Human Resource Management Planning)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 423 การสร้างทีมงานและการบริหารทีมงาน
    (Team Development and Management)     		3 (3-0-6)
    HRMT 424 หัวข้อพิเศษทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Current Issues in Human Resource Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 425 องค์กรแห่งการเรียนรู้และการบริหารความรู้
    (Learning Organization and Knowledge Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 426 ปัญหาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Problem in Human Resource Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Cooperative Education)    		 9 (2-40-0)
    BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)     		0 (1-40-0)
     
    กลุ่มวิชาเอก  เลือกเรียนจากรายวิชาในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพียงกลุ่มเดียว จำนวน 33 หน่วยกิต
    กลุ่มที่ 3 กลุ่มวิชาการประกอบการ (Entrepreneurship)
    รหัส ชื่อวิชา หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
    ESMT 311 การจัดการธุรกิจครอบครัว
    (Family Business Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 312 การจัดการธุรกิจในภาวะเจริญเติบโต
    (Managing Growth in Business)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 313 ทักษะและพฤติกรรมผู้ประกอบการ
    (Skills and Behavior of the Entrepreneur)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 314 การจัดการธุรกิจขนาดย่อม
    (Small Business Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 315 การจัดการการเงินเพื่อการประกอบการ
    (Entrepreneurial Finance)     		3 (3-0-6)
    ESMT 316 นวัตกรรมและการบริหารความเปลี่ยนแปลง
    (Innovation and Change Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 411 การตลาดสำหรับผู้ประกอบการธุรกิจ
    (Marketing for Entrepreneur)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 414 สัมมนาการประกอบการธุรกิจขนาดย่อม
    (Seminar in Entrepreneurship)     		3 (3-0-6)
    ESMT 421 ประสบการณ์ประกอบการธุรกิจ
    (Living the Entrepreneurial Experience)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 422 การจัดการห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์
    (Logistics and Supply Chain Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 423 การเริ่มต้นธุรกิจ 3
    (New Business Venture)     		3 (3-0-6)
    ESMT 424 การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
    (Organization Change and Organizational Development)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 425 การเลือกใช้รูปแบบโครงสร้างเพื่อการขยายตัวอย่างทันการของธุรกิจ
    (Exploiting Rapid Growth Opportunities)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 426 หัวข้อพิเศษทางการประกอบการ
    (Current Issues in Entrepreneurship )    		 3 (3-0-6)
    ESMT 427 การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ
    (International Business Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 428 การบริหารความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง
    (Conflict Management and Negotiation)     		3 (3-0-6)
    ESMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Cooperative Education)    		 9 (2-40-0)
    BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)    		 0 (1-40-0)
     
    กลุ่มวิชาเอก  เลือกเรียนจากรายวิชาในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพียงกลุ่มเดียว จำนวน 33 หน่วยกิต
    กลุ่มที่ 4 กลุ่มวิชาการบริหารการค้าและอุตสาหกรรม (Commercial and Industrial Management)
    รหัส ชื่อวิชา หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
    CIMT 311 การจัดการการผลิตและปฏิบัติการ
    (Production and Operation Management)    		 3 (3-0-6)
    CIMT 312 การบริหารโครงการ
    (Project Management)    		 3 (3-0-6)
    CIMT 411 การบริหารผลการปฏิบัติงาน
    (Performance Management)    		 3 (3-0-6)
    CIMT 412 หัวข้อพิเศษทางการค้าและอุตสาหกรรม
    (Current Issues in Commercial and Industrial Management)    		 3 (3-0-6)
    CIMT 413 การบริหารธุรกิจสมัยใหม่
    (Modern Business Management)    		 3 (3-0-6)
    CIMT 414 สัมมนาการบริหารการค้าและอุตสาหกรรม
    (Seminar in Commercial and Industrial Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 314 การจัดการธุรกิจขนาดย่อม
    (Small Business Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 316 นวัตกรรมและการบริหารความเปลี่ยนแปลง
    (Innovation and Change Management)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 424 การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
    (Organization Change and Organizational Development)    		 3 (3-0-6)
    ESMT 428 การบริหารความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง
    (Conflict Management and Negotiation)     		3 (3-0-6)
    HRMT 311 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
    (Human Resource Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 312 พฤติกรรมองค์การและการจัดการ
    (Organizational Behavior and Management)    		 3 (3-0-6)
    HRMT 412 แรงงานสัมพันธ์
    (Labor Relation)     		3 (3-0-6)
    MKTG 211 พฤติกรรมผู้บริโภค
    (Consumer Behavior)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 312 การสื่อสารการตลาดแบบบูรณาการ
    (Integrated Marketing Communication)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 313 การบริหารการตลาด
    (Marketing Management)    		 3 (3-0-6)
    MKTG 323 การตลาดบริการ
    (Service Marketing)    		 9 (2-40-0)
    CIMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 0 (1-40-0)
    หรือ    
    BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)     		0 (1-40-0)
    ENGL 307 การสนทนาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจ
    (English Conversation for Business Communication)    		 3 (3-0-6)
     
    กลุ่มวิชาเอก  เลือกเรียนจากรายวิชาในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพียงกลุ่มเดียว จำนวน 33 หน่วยกิต
    กลุ่มที่ 5 กลุ่มวิชาการบริหารจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพ (Aesthetic and Health Business Management)
    รหัส ชื่อวิชา หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
    AHMT 211 ธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Aesthetic and Health Business)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 212 พฤติกรรมองค์กรและผู้บริโภคในธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Organization and Consumer Behavior in Aesthetic and Health
    Business)     		3 (3-0-6)
    AHMT 213 บุคลิกภาพ และจิตวิทยาสำหรับการบริการความงาม และสุขภาพ
    (Personality and Psychology for Beauty Service and Health)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 311 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Human Resource Development in Aesthetic and Health Business)     		3 (3-0-6)
    AHMT 312 การตลาดสำหรับธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Aesthetic and Health Business Marketing)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 313 การแพทย์แผนไทยและการแพทย์พื้นบ้านล้านนาเพื่อความงามและสุขภาพ
    (Thai Traditional and Lanna Medicine for Aesthetic and Health)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 314 เครื่องมือสำหรับธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Instrument for Aesthetic and Health)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 315 กฎหมายและจริยธรรมในธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Law and Ethic in Aesthetic and Health Business)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 316 การจัดการธุรกิจสปาและสถานเสริมความงาม
    (Spa and Beauty Salon Management)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 411 การจัดการธุรกิจเครื่องสำอาง
    (Cosmetic Business Management)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 412 ปัญหาพิเศษทางการจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Special Problems in Aesthetic and Health Business)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 413 สัมมนาการจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Seminar in Aesthetic and Health Business Management)    		 3 (3-0-6)
    AHMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 9 (2-40-0)
    ENGL 307 การสนทนาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจ
    (English Conversation for Business Communication)    		 3 (3-0-6)
     
    กลุ่มวิชาโท 15 หน่วยกิต
    ให้เลือกจากรายวิชาในสาขาวิชาอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัยหรือกลุ่มที่แตกต่างจากกลุ่มวิชาเอกในคณะบริหารธุรกิจอีกจำนวน 15 หน่วยกิต
     
    หมวดวิชาเลือกเสรี 9 หน่วยกิต
    หมายเหตุ เฉพาะกลุ่มวิชาที่ 5 ต้องลงทะเบียนเรียนวิชาการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    10. คำอธิบายรายวิชา
     
    หมวดการศึกษาทั่วไป หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
      COMP 100 เทคโนโลยีสารสนเทศและการสืบค้นข้อมูลเบื้องต้น
    (Introduction to Information Technology and Information Retrieval)     		3 (2-2-5)
      ศึกษาเกี่ยวกับเทคโนโลยีสารสนเทศ ระบบคอมพิวเตอร์ ระบบสารสนเทศ ระบบเครือข่าย การประยุกต์ใช้อินเทอร์เน็ต ระบบจัดเก็บ และสืบค้นข้อมูลสารสนเทศ การนำสารสนเทศมาใช้ อาทิ การสืบค้นสารสนเทศ การใช้โปรแกรมนำเสนอสารสนเทศ  
      ECON 100 เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น
    (Principles of Economics)    		 3 (3-0-6)
      ศึกษาถึงแนวคิดและหลักการทางเศรษฐศาสตร์ ความสำคัญและประโยชน์ของวิชาเศรษฐศาสตร์ในชีวิตประจำวัน อุปสงค์ อุปทานของสินค้า พฤติกรรมผู้บริโภคและผู้ผลิตโครงสร้างตลาดในระบบเศรษฐกิจ นโยบายหลักทางเศรษฐกิจทางด้านการเงิน การคลัง และการค้า การกำหนดรายได้ประชาชาติและการนำปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาประยุกต์ใช้  
      ENGL 101 ภาษาอังกฤษขั้นต้น
    (Beginning English)    		 3 (2-3-6)
      ศึกษาโครงสร้างและรูปแบบประโยคพื้นฐานในภาษาอังกฤษและการฝึกทักษะการฟัง พูด อ่าน เขียน โดยเน้นความรู้ ความเข้าใจหลักไวยกรณ์ เพื่อเป็นพื้นฐานการนำมาใช้และเขียนให้ถูกต้องสำหรับการติดต่อสื่อสารในชีวิตประจำวัน เช่น การทักทาย การกล่าวลา การแนะนำตัว การกล่าวขอบคุณ การขอโทษ การแสดงความเสียใจ ฯลฯ การเขียนประโยคสั้น ๆ  
      ENGL 102 ภาษาอังกฤษขั้นกลาง
    (Intermediate English)    		 3 (2-3-6)
      วิชาบังคับก่อน : ภาษาอังกฤษขั้นต้น (ENGL 101)  
      ศึกษาโครงสร้างประโยคที่มีความซับซ้อนมากขึ้น โดยเน้นการฝึกทักษะการฟัง พูด อ่าน เขียน และไวยกรณ์ในระดับสูงขึ้น ฝึกการฟังเพื่อจับใจความสำคัญ และรายละเอียดที่สำคัญ เพื่อความสามารถในการฟัง พูด อ่าน และเขียนอย่างถูกต้อง  
      ENGL 201 ภาษาอังกฤษขั้นสูง
    (Advanced English)    		 3 (2-3-6)
      วิชาบังคับก่อน : ภาษาอังกฤษขั้นกลาง (ENGL 102)  
      ศึกษาการใช้ประโยคและฝึกการใช้ทักษะบูรณาการเพื่อการสื่อสารในสถานการณ์ ต่าง ๆ เรียนรู้สำนวนที่ถูกต้องในการสนทนาและการเขียน เช่น การสัมภาษณ์เพื่อเข้าทำงาน การเล่าเรื่องสั้น ๆ โดยการฝึกสนทนากลุ่มย่อย และการเขียนรูปแบบต่าง ๆ  
      LAWS 100 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมาย
    (Principles of Laws)    		 3 (3-0-6)
      ศึกษาประวัติและวิวัฒนาการของกฎหมาย ความหมาย ลักษณะและประเภทของกฎหมาย สิทธิ หน้าที่ การบังคับใช้ และการตีความกฎหมาย หลักกฎหมายทั่วไป ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ประมวลกฎหมายอาญาและกฎหมายรัฐธรรมนูญ  
      MATH 100 คณิตศาสตร์ในชีวิตประจำวัน
    (Mathematics in daily Life)     		3 (3-0-6)
      ศึกษาระบบจำนวนจริง เซต ความสัมพันธ์เชิงฟังก์ชั่น การจำลองแบบทางคณิตศาสตร์ เมทริกซ์ การเทียบบัญญัติไตรยางศ์ ตรรกศาสตร์เบื้องต้น และการประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน ระเบียบ วิธีทางสถิติ การรวบรวมและการนำเสนอข้อมูล การวัดแนวโน้มเข้าสู่ส่วนกลาง และการวัดการกระจายข้อมูล  
      PEHR 100 วิทยาการการออกกำลังกาย
    (Physical Education)    		 3 (2-2-5)
      ศึกษาโครงสร้างและระบบการทำงานต่าง ๆ ของร่างกายเพื่อนำหลักการและวิธีการไปประยุกต์ใช้ในการดูแลสุขภาพ และสามารถนำกิจกรรมกีฬา อย่างน้อย 1 ชนิดกีฬา เป็นสื่อในการออกกำลังกาย ให้เกิดภาวะสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดี  
      PSYC 101 จิตวิทยาและการพัฒนาบุคลิกภาพ
    (Psychology and Personality Development)     		3 (3-0-6)
      ศึกษาความเป็นมาของวิชาจิตวิทยา แนวคิดในการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ การสัมผัส การรับรู้ อารมณ์ แรงจูงใจ การจำ การคิด การตัดสินใจ บุคลิกภาพ การปรับตัว การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อการยอมรับ อิทธิพลของสิ่งแวดล้อมที่มีต่อพฤติกรรม ตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรมและจริยธรรมและการนำเอาจิตวิทยามาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ในการดำเนินชีวิตประจำวัน  
      SOCI 103 สังคมและวัฒนธรรมไทย
    (Thai Society and Culture)    		 3 (3-0-6)
      ศึกษาลักษณะพื้นฐาน ความเป็นมาและลักษณะอารยธรรมของสังคมไทยในภาคเหนือ การผสมผสานทางชาติพันธุ์ และวัฒนธรรม การกล่อมเกลาทางสังคม การควบคุมสังคม ตลอดจนพัฒนาการทางโครงสร้าง หน้าที่และการเปลี่ยนแปลงของสังคม กระบวนการทางการเมืองและการปกครอง สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมทางการเมือง สังคม วัฒนธรรม สถานการณ์ในปัจจุบัน และแนวโน้มในอนาคตได้  
      THAI 101 การใช้ภาษาไทย
    (Thai Language Usage)     		3 (2-3-6)
      ศึกษาการใช้ภาษาไทย และการฝึกทักษะด้านต่างๆ ทั้งการฟัง การพูด การอ่าน และการเขียนประเภทต่าง ๆ การเขียนเชิงสร้างสรรค์ กระบวนความพรรณนา กระบวนความเชิงอธิบาย ตลอดจนพัฒนาทักษะการวิพากษ์และวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์  

     

     
    วิชาแกน                หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
      ACCT 101 การบัญชีขั้นต้น
    (Principles of Accounting)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาความรู้เกี่ยวกับการบัญชี แม่บทการบัญชี วัฎจักรการบัญชี การจัดทำและนำเสนอ งบการเงิน สำหรับกิจการบริการ กิจการพาณิชยกรรม แนวทางการจัดทำบัญชีรายวัน และบัญชีแยกประเภท รวมทั้งจรรยาบรรณของวิชาชีพบัญชี  
      ACCT 313 การบัญชีบริหาร
    (Managerial Accounting)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : การบัญชีต้นทุน (ACCT 213)  
      ยกเว้น : 1. นักศึกษากลุ่มวิชาการตลาดและกลุ่มวิชาการจัดการหลักสูตร 4 ปี จะต้องผ่านวิชาบังคับก่อน คือ วิชา การบัญชีขั้นต้น (ACCT 101)
    2. นักศึกษากลุ่มวิชาการตลาดและกลุ่มวิชาการจัดการ หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      วัตถุประสงค์และขอบเขตของการบัญชีต้นทุนและการบัญชีบริหาร การวิเคราะห์พฤติกรรมต้นทุนและเทคนิคในการประมาณการต้นทุน วิธีการต้นทุนผันแปรและต้นทุนรวม การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของต้นทุน-ปริมาณ-กำไรการจัดทำงบประมาณและงบประมาณยืดหยุ่น การใช้ข้อมูลต้นทุนเพื่อการตัดสินใจ การบัญชีตามความรับผิดชอบและการวัดผลการปฏิบัติงาน การกำหนดราคาโอน และวิเคราะห์รายจ่ายลงทุน  
      BLAW 101 กฎหมายธุรกิจ
    (Business Law)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาหลักทั่วไปของกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ โดยเฉพาะเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยบุคคล นิติกรรม หนี้ สัญญา ละเมิดทรัพย์ กฎหมายเกี่ยวกับการจัดตั้งห้างหุ้นส่วน บริษัท กฎหมายว่าด้วยเอกเทศสัญญาที่สำคัญ เช่น ซื้อขาย แลกเปลี่ยน เช่าซื้อ ค้ำประกัน จำนอง จำนำ และตั๋วเงินเป็นต้น  
      BUSI 201 การเงินธุรกิจ
    (Business Finance)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : การบัญชีขั้นต้น (ACCT 101) เฉพาะหลักสูตร 4 ปี  
      ยกเว้น : นักศึกษากลุ่มวิชาการตลาดและกลุ่มวิชาการจัดการ หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี  
      ศึกษาถึงขอบเขต บทบาท และหน้าที่ของฝ่ายการเงิน เป้าหมาย และความสำคัญของการจัดการทางการเงินของธุรกิจ รูปแบบของธุรกิจที่มีผลทางภาษี เทคนิคของการวิเคราะห์ทางการเงิน หลักเบื้องต้นในการจัดการทางการเงินของธุรกิจทั้งในด้านการจัดการจัดหาเงินทุนและการจัดสรรเงินทุน  
      BUSI 303 การภาษีอากร
    (Taxation)    		 3(3-0-6)
      ภาพรวมของโครงสร้างระบบการภาษีอากรไทย ภาษีสรรพากร ภาษีท้องถิ่น ภาษีอื่นที่ควรรู้ บทลงโทษ และแนวคิดในการวางแผนภาษีอากร เพื่อเสียภาษีให้ถูกต้อง  
      BUSI 304 วิธีการวิจัยธุรกิจ
    (Research Methods in Business)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : สถิติธุรกิจเบื้องต้น ( STAT 103 )  
      ศึกษาความสำคัญ ความหมายของการวิจัยธุรกิจ ขั้นตอนการดำเนินงานวิจัย เทคนิคและหลักการในการทำวิจัยทางธุรกิจ รวมถึงวิธีการนำเสนอผลการวิจัยที่ได้จากการปฏิบัติทางเทคนิคมาใช้ในการวิเคราะห์ และตัดสินใจทางธุรกิจ  
      BUSI 305 การจัดการเชิงกลยุทธ์
    (Strategic Management)    		 3(3-0-6)
      หมายเหตุ : สำหรับนักศึกษาชั้นปีที่ 4  
      ศึกษาการประเมินสภาพแวดล้อมภายนอกและสถานการณ์ภายในองค์การโดยวิเคราะห์จุดอ่อนจุดแข็ง โอกาสและอุปสรรค เพื่อกำหนดทิศทางจุดมุ่งหมายและภารกิจขององค์การให้เหมาะสมกับกำลังความสามารถ และสภาพแวดล้อม รวมถึงการสร้างค่านิยม วัฒนธรรมองค์การ ปรัชญา นโยบาย วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ แผนทิศทางกลยุทธ์ การดำเนินการและควบคุมเชิงกลยุทธ์โดยใช้กรณีศึกษาทางธุรกิจประกอบการเรียนการสอน  
      BUSI 306 การวิเคราะห์เชิงปริมาณทางธุรกิจ
    (Quantitative Analysis in Business)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : สถิติธุรกิจเบื้องต้น (STAT 103)  
      ศึกษาถึงเทคนิคเชิงปริมาณ การใช้โปรแกรมเชิงเส้นตรง ปัญหาการควบคู่และการวิเคราะห์ความไวต่อการเปลี่ยนแปลง เทคนิคการพยากรณ์ทางธุรกิจ ตัวแบบการขนส่ง ปัญหาการกำหนดงาน ตัวแบบสินค้าคงคลัง การวางแผนและควบคุมโครงการด้วยเทคนิค Pert และ CPM ตัวแบบแถวคอย ทฤษฎีการตัดสินใจ ทฤษฎีการแข่งขัน ตัวแบบมาร์คอฟ และตัวแบบการจำลองสถานการณ์  
      BUSI 307 จริยธรรมทางธุรกิจ
    (Business Ethics)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาถึงความหมายของจริยธรรมและจรรยาบรรณ เน้นหนักจรรยาบรรณในวิชาชีพธุรกิจ จริยธรรมของนักธุรกิจและปลูกจิตสำนึกให้ทราบถึงความรับผิดชอบต่อตนเองต่อวิชาชีพและต่อสังคม จริยธรรมระหว่างองค์การธุรกิจต่อบุคลากรในองค์การต่อผู้บริโภค ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม รวมทั้งจริยธรรมของนักธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจ  
      BUSI 308 ผู้ประกอบการธุรกิจใหม่
    (New Entrepreneurship)    		 3(3-0-6)
      เน้นให้ทราบถึงคุณสมบัติและการพัฒนาคุณลักษณะของผู้ประกอบการธุรกิจใหม่ รวมทั้งวิธีการและคุณลักษณะการประกอบการธุรกิจรูปแบบต่าง ๆ การพัฒนาแนวคิดสู่โอกาสในการทำธุรกิจ ตลอดจนการวิเคราะห์สถานการณ์แวดล้อมที่จำเป็นต่อการประกอบธุรกิจ ฝึกหัดและทดลองเขียนแผนธุรกิจใหม่อย่างง่าย  
      CPIS 101 เทคโนโลยีสารสนเทศเบื้องต้น
    (Introduction to Information Technology)    		 3(2-2-5)
      ศึกษาความสำคัญ วิวัฒนาการ บทบาท และผลกระทบของเทคโนโลยีสารสนเทศต่อโลกปัจจุบัน ความรู้พื้นฐานทางด้านฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ ระบบปฏิบัติการ ระบบฐานข้อมูล การสื่อสารข้อมูลสารสนเทศบนระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ การใช้โปรแกรมสำเร็จรูป อาทิ โปรแกรมเว็บเพจ โปรแกรมฐานข้อมูล  
      ECON 105 เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ
    (Business Economics)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักเศรษฐศาสตร์ (ECON 100)  
      ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี  
      เป็นการนำแนวคิดทางเศรษฐศาสตร์มาประยุกต์ใช้ในภาคธุรกิจและภาคการเงินโดยใน ภาคธุรกิจจะเป็นการศึกษาเกี่ยวกับการกำหนดราคาจากอุปสงค์ อุปทาน และความยืดหยุ่นการศึกษาต้นทุนและผลตอบแทนของผู้ผลิต การตั้งราคาในตลาดประเภทต่างๆ รวมทั้งการใช้ข้อมูลเศรษฐศาสตร์มหภาคมาวิเคราะห์สถานการณ์แวดล้อมของธุรกิจในด้านเศรษฐกิจ
    ในภาคการเงิน จะเป็นการศึกษาบทบาทของตลาดเงินและตลาดทุน และเครื่องมือทางการเงิน กลไกการทำงานของตลาดเงิน และตลาดทุน หลักการลงทุนผ่านตลาดทุน รวมถึงการบริหารความเสี่ยงจากการลงทุน    		  
      MGMT 201 หลักการจัดการ
    (Principles of Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาลักษณะขององค์การและการบริหาร วิวัฒนาการของแนวความคิดและทฤษฎีทางการบริหาร หน้าที่การบริหาร คือ การวางแผน การจัดองค์การ การจัดคนเข้าทำงาน และการควบคุม การศึกษาหน้าที่การบริหาร โดยอาศัยหลักการทางพฤติกรรมศาสตร์และจิตวิทยา ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล กลุ่มคน และหน่วยงานในองค์การ โดยมุ่งให้ความสำคัญกับผลกระทบของปัจจัยที่เป็นตัวบุคคล ซึ่งส่งผลกระทบต่อองค์การ รวมถึงการบริหารความเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ  
      MKTG 201 หลักการตลาด
    (Principles of Marketing)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาแนวความคิด หน้าที่และความสำคัญของการตลาดที่มีผลต่อความสามารถในการดำเนินงานของธุรกิจ การศึกษาวัฎจักรผลิตภัณฑ์ พฤติกรรมผู้บริโภค การแบ่งส่วนการตลาด การเลือกตลาดเป้าหมาย และการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ กำหนดส่วนประสมทางการตลาดให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ  
      STAT 103 สถิติธุรกิจเบื้องต้น
    (Fundamental Business Statistics)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : คณิตศาสตร์ในชีวิตประจำวัน (MATH 100)  
      ศึกษาลักษณะและวิเคราะห์ปัญหาทางธุรกิจด้วยการทดสอบสมมติฐาน ค่าเฉลี่ย สัดส่วน การวิเคราะห์ความแปรปรวน การประยุกต์ไคสแควร์ การถดถอยและสหสัมพันธ์ และการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์  

     

     
    กลุ่มที่ 1 กลุ่มวิชาการตลาด              หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
      ESMT 422 การจัดการห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์
    (Logistics and Supply Chain Management)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : นักศึกษาหลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาถึงระบบการบริหารจัดการ การจัดซื้อ การจัดเก็บ การจัดส่ง ซื้อวัตถุดิบรอผลิต สินค้ากำลังผลิต สินค้าสำเร็จรูป อย่างมีประสิทธิภาพ และถึงลูกค้าอย่างสม่ำเสมอ ประหยัด รวดเร็ว และเสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่ำสุด การคัดเลือกคนกลาง การเลือกช่องทางการจัดจำหน่ายที่เหมาะสำหรับสินค้าหรือบริการ  
      MKTG 211 พฤติกรรมผู้บริโภค
    (Consumer Behavior)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      ศึกษาหลักและการวิเคราะห์พฤติกรรมผู้บริโภคในการตัดสินใจซื้อผลิตภัณฑ์และบริการ โดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ ทั้งในด้านปัจจัยส่วนบุคคล (ปัจจัยภายใน) และปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจซื้อและเรียนรู้ถึงผลกระทบของพฤติกรรมผู้บริโภคต่อส่วนประสมทางการตลาด ตลอดจนสิทธิของผู้บริโภค  
      MKTG 212 การบริหารการขาย
    (Sales Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาถึงหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารการขาย การจัดองค์กรฝ่ายขายที่เหมาะสมกับธุรกิจ การวางแผนบริหารการขาย การบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานขาย การแบ่งเขตการขาย วิธีจัดสรรโควตาการขายให้พนักงาน การตลาดเชิงสัมพันธ์ (Relationship Marketing) การบริการลูกค้าระดับสำคัญ (Key Account Management) การติดตามและประเมินผลงานและควบคุมพนักงานขาย  
      MKTG 311 การบริหารผลิตภัณฑ์และราคา
    (Product and Price Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาถึงบทบาท และหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ตลอดจนส่วนผสมทางการตลาดที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์และราคา รวมถึงการจัดส่วนผสมผลิตภัณฑ์ การออกแบบผลิตภัณฑ์ และบรรจุภัณฑ์ การปรับปรุงและพัฒนาสินค้าใหม่ให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด ทราบถึงวัตถุประสงค์ของการตั้งราคา บทบาทของราคาที่มีผลต่อตลาด  
      MKTG 312 การสื่อสารการตลาดแบบบูรณาการ
    (Integrated Marketing Communication)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาวิธีการวางแผนการควบคุม ดำเนินการ และควบคุมการกระตุ้นความต้องการในการบริโภค โดยใช้การสื่อสารทางการตลาดแบบบูรณาการ ประกอบด้วย การขายตัวต่อตัว การโฆษณา การประชาสัมพันธ์ การส่งเสริมการขายโดยวิธีการต่าง ๆ และการตลาดทางตรง การจัดทำงบประมาณการส่งเสริมการตลาด การประเมินผลและควบคุม  
      MKTG 313 การบริหารการตลาด
    (Marketing Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาถึงกระบวนการบริหารการตลาด การวางแผนการตลาด การกำหนดวัตถุประสงค์ การกำหนดกลยุทธ์และยุทธวิธีส่วนผสมการตลาด วางแผนโปรแกรมทางการตลาด การควบคุมประเมินผลงานการตลาด จริยธรรมการบริหารการตลาด  
      MKTG 314 การบริหารตราสินค้า
    (Brand Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาถึงวิธีการสร้างตราสินค้าและการบริหารตราสินค้า บุคลิกภาพตราสินค้า (Brand Personality) คุณค่าตราสินค้า การสร้างจุดเด่นให้แก่สินค้า การพัฒนาสินค้าและบริการ ทำให้ตราสินค้าทันสมัยและมีอายุนาน การแก้ไขปัญหาตราสินค้า  
      MKTG 315 การบริหารลูกค้าสัมพันธ์
    (Customer Relationship Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาถึงรูปแบบการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า การวิเคราะห์ลูกค้า การจัดทำแผนการตลาด สำหรับโปรแกรมการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า การรักษาลูกค้าเดิม การแสวงหาลูกค้าใหม่ การสร้างความสัมพันธ์กับกลุ่มพนักงานภายในบริษัท รวมถึงพันธมิตรทางธุรกิจ กิจกรรมการตลาดเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว  
      MKTG 321 ศิลปะการขาย
    (Salesmanship)    		 3(3-0-6)
      ศึกษากระบวนการเสนอขาย การเสนอขายโดยมุ่งคุณประโยชน์ของสินค้า การวางแผนการขาย การเขียนรายงานการขาย เทคนิคการเจรจาต่อรองกับลูกค้าประเภทต่าง ๆ  
      MKTG 322 การบริหารการค้าปลีกและค้าส่ง
    (Retailing and Wholesaling Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาแนวคิดทั่วไปของการค้าปลีก การค้าส่ง ทั้งแบบที่มีสถานที่ประกอบการและไม่มีสถานที่ประกอบการ การเลือกทำเลที่ตั้ง การบริหารงานบุคคล การจัดหน้าร้าน การวางผังร้าน การส่งเสริมการตลาด การวางแผนการเงิน การจัดซื้อ การให้สินเชื่อลูกค้า  
      MKTG 323 การตลาดบริการ
    (Service Marketing)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาลักษณะและประเภทของงานบริการ คุณภาพในงานบริการ และแนวทางในการบริหารคุณภาพงานบริการ การเลือกตลาดเป้าหมาย การพัฒนาส่วนผสมทางการตลาด ของงานบริการ เทคนิคการประเมินผล และการควบคุมกลยุทธ์ทางการตลาดของงานบริการแต่ละประเภท การสร้างจุดเด่นให้กับงานบริการ และการส่งมอบคุณภาพของงานบริการให้กับลูกค้า  
      MKTG 324 การตลาดทางตรง
    (Direct Marketing)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาถึงวิธีการในการทำการตลาดทางตรงให้เหมาะสมกับกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย ศึกษาถึงวิธีการจัดทำฐานข้อมูลของลูกค้า การออกแบบสิ่งพิมพ์ หัวข้อ เนื้อหา รูปแบบ ที่จะสื่อความหมายให้ผู้บริโภคได้รับรู้ การวางแผนการจัดรายการส่งเสริมการขาย หรือบริการอื่นๆ ที่ลูกค้าสนใจ เทคนิคการทำธุรกิจผ่านช่องทางไปรษณีย์ การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีจากหน่วยงานลูกค้าสัมพันธ์ในการให้บริการลูกค้า และการหาผู้เชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษา ตลอดจนการเข้าร่วมกับธุรกิจอื่น เพื่อสื่อสารถึงกลุ่มเป้าหมาย การประเมินผลและการทดสอบแผน ตลอดจนการวิเคราะห์ผลที่ได้รับจากการใช้ช่องทางต่าง ๆ  
      MKTG 411 สัมมนาการตลาด
    (Seminar in Marketing)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาโดยการประมวลความรู้ทางการตลาดทุกวิชาโดยแบ่งกลุ่มเป็นทีมเพื่อวิเคราะห์กรณีศึกษา วิเคราะห์สถานการณ์ทางการตลาด ประเมินทางเลือกและตัดสินใจแก้ปัญหาโดยนำทฤษฎีมาประยุกต์ใช้ ตลอดจนให้นักศึกษาอภิปรายและนำเสนอความคิดเห็น เพื่อเตรียมพร้อมเป็นนักการตลาดที่ดี ฝึกปฏิบัติการใช้สื่อในการนำเสนอผลงาน เตรียมตัวในเรื่องบุคลิกภาพ มารยาทในการเข้าสังคม การพูดและการฟังที่มีประสิทธิภาพและฝึกปฏิบัติการพัฒนาบุคลิกภาพและมารยาทสากล ฝึกฝนการพูดให้สัมฤทธิ์ผล ประเภทของการพูด การเตรียมการพูด หลักการฟังที่ดี การเขียนโดยการใช้คำและภาษาที่ถูกต้องอย่างมีประสิทธิภาพ  
      MKTG 412 หัวข้อพิเศษทางวิชาชีพ
    (Current Issues in Entrepreneurship)    		 3(3-0-6)
      ศึกษารายละเอียดของสินค้าหรือบริการ เพื่อหาแนวทางในการประกอบอาชีพที่สนใจโดยศึกษาหาตลาดหรือกลุ่มเป้าหมาย และฝึกหัดปฏิบัติให้เกิดความชำนาญ  
      MKTG 421 การวิจัยตลาด
    (Marketing Research)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : พฤติกรรมผู้บริโภค (MKTG 211)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาความสำคัญของการวิจัยการตลาด และการนำมาใช้ในการบริหารการตลาด กระบวนการวิจัยตลาด ฝึกปฏิบัติการวิจัยการตลาด  
      MKTG 422 หัวข้อพิเศษทางการตลาด
    (Current Issues in Marketing)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาในรายละเอียดของหัวข้อที่สนใจ โดยมุ่งถึงการนำทฤษฎีทางการตลาดมาวิเคราะห์ในเชิงประยุกต์ใช้ พร้อมทั้งศึกษาถึงข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง และนำมาประมวลผลสรุปหาแนวทางในการแก้ไขปัญหา และพัฒนากิจกรรมทางการตลาด  
      MKTG 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 9(2-40-0)
      การเตรียมความพร้อมสำหรับสหกิจศึกษา
    (Preparation for Co-operative Education)    		 2(2-0-0)
      หลักการและแนวคิดของสหกิจศึกษาความพร้อมในการทำงานร่วมกับผู้ร่วมงาน จริยธรรมในการประกอบวิชาชีพ การสื่อสาร บุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ ความรู้พื้นฐานและเทคนิคในการสมัครงาน และการไปปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เทคนิคการนำเสนอโครงการหรือผลงาน การเขียนรายงานวิชาการ (การเขียนและการนำเสนอรายงาน)  
      การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 7(0-40-0)
      การปฏิบัติงานในสถานประกอบการในลักษณะพนักงานชั่วคราว 1 ภาคเรียนสหกิจศึกษา ตามที่สาขาวิชากำหนด โดยมีการประเมินผลจากอาจารย์ที่ปรึกษาสหกิจศึกษา พนักงานพี่เลี้ยงในสถานประกอบการและจากรายงานวิชาการ (การปฏิบัติงานสหกิจศึกษาจะไม่นำหน่วยกิตไปคิดค่า GPA)  
      หมายเหตุ : หากนักศึกษาไม่ลงทะเบียนเรียนวิชาการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา จะต้องผ่านการฝึกงานไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมงจึงจะสำเร็จการศึกษา  
      BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)    		 0(1-40-0)
      ฝึกปฏิบัติงานจริง ณ สถานประกอบการตามคำแนะนำของสาขาวิชา และจะต้องสะสมจำนวนชั่วโมงฝึกงานไว้จนได้ไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมง  

     

     
    กลุ่มที่ 2 กลุ่มวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์              หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
      HRMT 311 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
    (Human Resource Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาลักษณะและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ วิวัฒนาการ และแนวความคิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความรับผิดชอบหน้าที่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และหน้าที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การวิเคราะห์งาน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา และการคัดเลือกบุคคล การบรรจุ และการแนะนำตัวเข้าทำงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน การให้ประโยชน์ตอบแทนและความมั่นคง การสร้างบรรยากาศในการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงาน ตลอดจนจริยธรรมของวิชาชีพ  
      HRMT 312 พฤติกรรมองค์การและการจัดการ
    (Organizational Behavior and Management)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      ศึกษาแนวความคิดพื้นฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์การ ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความเข้าใจในกลไกของพฤติกรรมองค์การและเน้นเทคนิคต่าง ๆ ที่จะนำมาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพและความพึงพอใจในองค์การ การศึกษาจะครอบคลุมปัจจัยในระดับปัจเจกบุคคล เช่น กระบวนการพฤติกรรมการเรียนรู้ การรับรู้ และแรงจูงใจในการทำงาน รวมทั้งศึกษาถึงสภาวะแวดล้อมขององค์การในแง่มุมต่าง ๆ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อบุคคลและกลุ่มคนอันจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมองค์การตามไปด้วย  
      HRMT 313 พฤติกรรมบุคคลและการสื่อสารในองค์การ
    (Human Behavior and Organization Communication )     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาถึงบทบาทและพฤติกรรมของบุคคลในหน่วยงานและองค์กรต่าง ๆ โดยอาศัยหลักทางพฤติกรรมศาสตร์และจิตวิทยา ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล กลุ่มคนและหน่วยงานย่อยในองค์การ ความสำคัญและปัญหาของการสื่อสารภายในองค์การ ตลอดจนรูปแบบของการสื่อสารที่เกิดขึ้นในองค์การ โครงสร้างขององค์การที่มีผลต่อการสื่อสาร ลักษณะและรูปแบบของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ  
      HRMT 314 การสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์
    (Recruitment and Selection)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาหลักการ แนวคิด และกระบวนการ การวางแผนกำลังคน กำหนดกลยุทธ์และนโยบายในการคัดสรรบุคลากร ในสภาพแวดล้อมต่าง ๆ การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ และปริมาณงานในองค์การ หลักเกณฑ์ และวิธีการในการสรรหา เครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร รวมทั้งวิเคราะห์วิธีการใช้แบบทดสอบต่าง ๆ  
      HRMT 315 การบริหารค่าตอบแทน
    (Compensation Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาวัตถุประสงค์ วิธีบริหารค่าตอบแทน การวิเคราะห์งาน การประเมินค่างาน เพื่อกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทน วิธีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในระดับต่าง ๆ รูปแบบการจัดประโยชน์และการบริการให้กับพนักงาน รวมทั้งการบริหารโครงการเงินกองทุน สวัสดิการต่าง ๆ เช่น กองทุนเงินประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตลอดจนจริยธรรมของวิชาชีพ  
      HRMT 316 การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
    (Training and Human Resource Development)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษากระบวนการ การฝึกอบรมและพัฒนากำลังคนที่จะส่งผลต่อการพัฒนาองค์การ การวางแผนและการบริหารหน่วยงานฝึกอบรม สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม และจัดทำโครงการฝึกอบรมแบบต่าง ๆ เทคนิคที่ใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผลการฝึกอบรม รวมทั้งการพัฒนาตามสายอาชีพ (Career Planning) และการพัฒนาผู้บริหาร  
      HRMT 411 การจัดการผลการปฏิบัติงาน
    (Performance Management)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      ศึกษาวัตถุประสงค์ หลักการ ลักษณะ วิธีการ ปัญหาในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการแก้ไข การพัฒนาและการนำระบบการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ให้เกิดผล กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน การให้ข้อมูลย้อนกลับ และการสัมภาษณ์ เมื่อมีการประเมินการปฏิบัติงาน รวมทั้งการนำข้อมูลย้อนกลับที่ได้รับจากการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ในการบริหารการปฏิบัติงาน และระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนจริยธรรมของวิชาชีพ  
      HRMT 412 แรงงานสัมพันธ์
    (Labor Relation)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความเป็นมาของกฎหมายแรงงาน สภาพการจ้างงาน การเจรจาต่อรอง การระงับข้อพิพาทแรงงาน บทบาทของรัฐที่มีต่อแรงงานสัมพันธ์ การส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สภาวการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ในปัจจุบันรวมทั้งกรณีศึกษาต่างๆ โดยยึดหลักจริยธรรมในการบริหาร  
      HRMT 413 การวิเคราะห์งานและการจำแนกตำแหน่งงาน
    (Job Analysis and Position Classification)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      ศึกษาออกแบบโครงสร้างตำแหน่งงานการแบ่งงานและความรับผิดชอบ ตลอดจนความสำเร็จของแต่ละตำแหน่งที่จำเป็นต้องมีจัดวาง และกำหนดมาตรฐานการบริหารการจัดการงานในหน้าที่ให้เพียงพอและมีประสิทธิภาพสำหรับองค์กร  
      HRMT 414 สัมมนาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Seminar in Human Resource Management)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : โดยได้รับความเห็นชอบจากผู้สอน  
      ศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยวิเคราะห์เชิงระบบ (System Analysis) ตั้งแต่การกำหนดวัตถุประสงค์ การวางแผนกำลังคน การสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์ จริยธรรมนักบริหาร โดยศึกษากรณีศึกษาตัวอย่าง รวมทั้งเทคนิคเชิงปฏิบัติเพื่อแก้ปัญหาด้านทรัพยากรมนุษย์  
      HRMT 421 การวิจัยงานบุคคล
    (Research in Personnel)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : สถิติธุรกิจเบื้องต้น (STAT 103)  
      ศึกษาวิธีการทำวิจัยปัญหาด้านบุคคล วิธีการทางสถิติโดยใช้คอมพิวเตอร์ เป็นเครื่องมือช่วยในการทำวิจัย เพื่อประโยชน์สำหรับค้นหาปัญหาการวางแผน และการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงานบุคคลด้านต่าง ๆ ในองค์การ  
      HRMT 422 การวางแผนกลยุทธ์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Strategic Human Resource Management Planning)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาความเปลี่ยนแปลงของสภาวะแวดล้อมในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคตที่มีผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การกำหนดยุทธศาสตร์การวางแผน ตลอดจนแนวทางการปรับกลยุทธ์เพื่อให้ทันต่อความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและสภาพการณ์แข่งขันอย่างมีจริยธรรม  
      HRMT 423 การสร้างทีมงานและการบริหารทีมงาน
    (Team Development and Management)     		3(3-0-6)
      ศึกษาปรัชญาแนวคิดของการทำงานแบบเป็นทีม ความเป็นมาของการทำงานเป็นทีม บทบาทหน้าที่และประโยชน์ของทีมงานในการประสานงานและควบคุมองค์การ ข้อดีและข้อเสียของการทำงานเป็นทีม หลักการและเทคนิคในการสร้างทีมงาน วงจรชีวิตของทีมงาน การพัฒนาทีมงานให้เกิดขึ้นอย่างยั่งยืน การสร้างขวัญกำลังใจและจูงใจให้ทีมงาน การสร้างระบบการทำงานเป็นทีม การออกแบบทีมงานให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์การ ลักษณะขององค์การ และสภาพ แวดล้อม ตัวอย่างรูปธรรมของการพัฒนาทีมงานที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล  
      HRMT 424 หัวข้อพิเศษทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Current Issue in Human Resource Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาในรายละเอียดของหัวข้อที่สนใจ โดยมุ่งถึงการนำทฤษฎีทางการจัดการมาวิเคราะห์ในเชิงประยุกต์ใช้ พร้อมทั้งศึกษาถึงข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องและนำมาประมวลผลสรุปหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาและพัฒนากิจกรรมทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์  
      HRMT 425 องค์กรแห่งการเรียนรู้และการบริหารความรู้
    (Learning Organization and Knowledge Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาแนวคิด ความหมายรวมทั้งพัฒนาการของแนวความคิด และทฤษฎีที่นำมาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ที่สนับสนุนต่อตลาดและการเปลี่ยนแปลงของโลกในยุคปัจจุบันรวมทั้งการบริหารองค์ความรู้ คุณลักษณะและประเภทของความรู้ รวมถึงปัจจัยที่สนับสนุนให้เกิดความสำเร็จของการบริหารความรู้ในองค์การ ประโยชน์ของการบริหารความรู้ โดยจะมุ่งเน้นถึงความสัมพันธ์ของปัจจัยต่าง ๆ ในการประยุกต์ใช้ การบริหารความรู้ในองค์การเพื่อก่อให้เกิดประสิทธิภาพด้านการแข่งขัน  
      HRMT 426 ปัญหาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
    (Problem in Human Resource Management)     		3(3-0-6)
      ศึกษาแนวคิด วิธีการต่าง ๆ รวมถึงเทคนิคที่จะแก้ปัญหาในกระบวนการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ตั้งแต่การออกแบบ และการวิเคราะห์งาน การวางแผนกำลังคน การสรรหา และการคัดเลือกบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทน การฝึกอบรม การพัฒนาบุคลากร แรงงานสัมพันธ์ คุณภาพชีวิตและความปลอดภัยในการทำงาน  
      HRMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 9(2-40-0)
      การเตรียมความพร้อมสำหรับสหกิจศึกษา
    (Preparation for Co-operative Education)    		 2(2-0-0)
      หลักการและแนวคิดของสหกิจศึกษาความพร้อมในการทำงานร่วมกับผู้ร่วมงาน จริยธรรมในการประกอบวิชาชีพ การสื่อสาร บุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ ความรู้พื้นฐานและเทคนิคในการสมัครงาน และการไปปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เทคนิคการนำเสนอโครงการหรือผลงาน การเขียนรายงานวิชาการ (การเขียนและการนำเสนอรายงาน)  
      การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 7(0-40-0)
      การปฏิบัติงานในสถานประกอบการในลักษณะพนักงานชั่วคราว 1 ภาคเรียนสหกิจศึกษา ตามที่สาขาวิชากำหนด โดยมีการประเมินผลจากอาจารย์ที่ปรึกษาสหกิจศึกษา พนักงานพี่เลี้ยงในสถานประกอบการและจากรายงานวิชาการ (การปฏิบัติงานสหกิจศึกษาจะไม่นำหน่วยกิตไปคิดค่า GPA)  
      หมายเหตุ : หากนักศึกษาไม่ลงทะเบียนเรียนวิชาการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา จะต้องผ่านการฝึกงานไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมงจึงจะสำเร็จการศึกษา  
      BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)    		 0(1-40-0)
      ฝึกปฏิบัติงานจริง ณ สถานประกอบการตามคำแนะนำของสาขาวิชา และจะต้องสะสมจำนวนชั่วโมงฝึกงานไว้จนได้ไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมง  

     

     
    กลุ่มที่ 3 กลุ่มวิชาการประกอบการ             หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
      ESMT 311 การจัดการธุรกิจครอบครัว
    (Family Business Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาเรียนรู้ถึงธรรมชาติและพัฒนาการตลอดจนวัฒนาธรรมธุรกิจครอบครัว ความสัมพันธ์ และปัญหาสมาชิกในครอบครัวที่มีส่วนร่วมในการบริหารธุรกิจ การบริหารจัดการข้อโต้แย้ง และการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจครอบครัว แนวทางพัฒนาธุรกิจครอบครัวสู่ระบบการบริหารจัดการมืออาชีพ โดยศึกษาจากรูปแบบธุรกิจครอบครัวทั้งในและต่างประเทศที่ล้มเหลวและประสบความสำเร็จ  
      ESMT 312 การจัดการธุรกิจในภาวะเจริญเติบโต
    (Managing Growth in Business)     		3(3-0-6)
      เน้นความจำเป็นของทักษะการบริหารจัดการตามแนววิทยาการจัดการแผนใหม่ เพื่อใช้ประโยชน์ของโอกาสธุรกิจ กลยุทธ์การสรรหา และการจัดการทรัพยากรทุกด้าน การสร้างความสามารถในการแข่งขันให้บรรลุผลสำเร็จของการประกอบการธุรกิจตามสถานการณ์แวดล้อมทางเศรษฐกิจและสังคมที่เป็นอยู่  
      ESMT 313 ทักษะและพฤติกรรมผู้ประกอบการ
    (Skills and Behavior of the Entrepreneur)     		3(3-0-6)
      ศึกษาถึงคุณสมบัติและคุณลักษณะของผู้ที่จะเป็นผู้ประกอบการธุรกิจ เรียนรู้แนวทางและแบบอย่างของผู้ประกอบการธุรกิจใหม่ที่ประสบความสำเร็จในการประกอบการธุรกิจอย่างใกล้ชิด จากจุดเริ่มต้นการแสวงหา สร้างสรรค์และใช้โอกาสที่พบ การต่อรองต่าง ๆ การสร้างทีมงาน การเป็นผู้นำในองค์กร  
      ESMT 314 การจัดการธุรกิจขนาดย่อม
    (Small Business Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : การบัญชีขั้นต้น (ACCT 101), การเงินธุรกิจ (BUSI 201) ,หลักการตลาด (MKTG 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      ศึกษาวิธีการบริหารธุรกิจขนาดย่อม คุณลักษณะและความสามารถของผู้ประกอบการที่มีส่วนต่อความสำเร็จของธุรกิจ และการแสวงหาโอกาสในการเป็นผู้ประกอบการ ตลอดจนการจัดทำแผนธุรกิจและปัจจัยที่ทำให้ธุรกิจขนาดย่อมประสบความสำเร็จ หรือล้มเหลว  
      ESMT 315 การจัดการการเงินเพื่อการประกอบการ
    (Entrepreneurial Finance)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : การเงินธุรกิจ (BUSI 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      เน้นถึงแนวทางและมุมมองต่าง ๆ ในการแสวงหา และเลือกแหล่งเงินทุนเพื่อการลงทุนเมื่อเริ่มต้นประกอบการธุรกิจใหม่ และเพื่อการขยายตัวของธุรกิจในอนาคตตามแผนธุรกิจ ตลอดจนการวางแผนการเงินและภาษีอากรในระยะยาว เพื่อเตรียมรับสถานการณ์ในกรณีที่มีการ ขาย การซื้อ เพื่อรวมกิจการหรือเปลี่ยนสถานภาพทางกฎหมายขององค์กร  
      ESMT 316 นวัตกรรมและการบริหารความเปลี่ยนแปลง
    (Innovation and Change Management)     		3(3-0-6)
      ศึกษาแนวทางการผสมผสาน ความรู้ความชำนาญ ตลอดจนทฤษฎีการบริหารจัดการและเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อให้เกิดช่องทางหรือแนวปฏิบัติใหม่ในการบริหารจัดการธุรกิจเป็นการสร้างโอกาสใหม่แห่งความสำเร็จในการประกอบการ  
      ESMT 411 การตลาดสำหรับผู้ประกอบการธุรกิจ
    (Marketing for Entrepreneur)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      เน้นการวางแผนการตลาดที่เจาะจงเปิดตลาดสำหรับธุรกิจใหม่ โดยใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพสูงสุดและได้ผลในสถานภาพ ของผู้ประกอบการธุรกิจใหม่ให้เหมาะสมกับขนาดของธุรกิจและความจำกัดของทรัพยากรต่าง ๆ  
      ESMT 414 สัมมนาการประกอบการธุรกิจขนาดย่อม
    (Seminar in Entrepreneurship)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : โดยได้รับความเห็นชอบจากผู้สอน  
      ศึกษา เรียนรู้ แนวทางสู่ความสำเร็จ และหรือ สาเหตุแห่งความล้มเหลว จากกรณีศึกษาของผู้ประกอบการธุรกิจใหม่ ขนาดต่าง ๆ ที่ประสบความสำเร็จและล้มเหลว ในการประกอบการธุรกิจทั้งระดับชาติและนานาชาติในสถานการณ์ปัจจุบัน  
      ESMT 421 ประสบการณ์ประกอบการธุรกิจ
    (Living the Entrepreneurial Experience)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : ผู้ประกอบการธุรกิจใหม่ (BUSI 308)  
      เน้นการปฏิบัติการ โดยการนำแผนประกอบการธุรกิจตามโครงการธุรกิจใหม่ของนักศึกษามาปฏิบัติ เพื่อเรียนรู้ปัญหาภายใต้การแนะนำและให้คำปรึกษาทั้งในและนอกห้องเรียน โดยคณาจารย์และนักธุรกิจในอุตสาหกรรมนั้นๆ  
      ESMT 422 การจัดการห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์
    (Logistics and Supply Chain Management)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : นักศึกษาหลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี    		  
      ศึกษาถึงระบบการบริหารจัดการ การจัดซื้อ การจัดเก็บ การจัดส่ง ซื้อวัตถุดิบรอผลิต สินค้ากำลังผลิต สินค้าสำเร็จรูป อย่างมีประสิทธิภาพ และถึงลูกค้าอย่างสม่ำเสมอ ประหยัด รวดเร็ว และเสียค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่ำสุด การคัดเลือกคนกลาง การเลือกช่องทางการจัดจำหน่ายที่เหมาะสำหรับสินค้าหรือบริการ  
      ESMT 423 การเริ่มต้นธุรกิจ
    (New Business Venture)     		3(3-0-6)
      สอนเน้นกระบวนการประเมินและบริหารโครงการเปิดธุรกิจใหม่ โดยการสร้างทีมงานการบริหารจัดการทรัพยากรอย่างเหมาะสม และปฏิบัติการตามแผนธุรกิจให้บรรลุผลสำเร็จ  
      ESMT 424 การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
    (Organizational Change and Organizational Development)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      ศึกษาแนวคิด ปัจจัยที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงองค์การ รูปแบบ การออกแบบองค์การ และการเปลี่ยนแปลงองค์การ อุปสรรคของการเปลี่ยนแปลงองค์การ การจัดการกับอุปสรรคนั้น ๆ การวางแผนพัฒนาองค์การ กระบวนการและขั้นตอนของการพัฒนาองค์การ การเลือกวิธีการและเครื่องมือในการพัฒนาองค์การอย่างมีประสิทธิภาพทั้งในระดับบุคคล กลุ่มและองค์การ รวมทั้งเทคนิคและวิธีการต่าง ๆ ที่จะทำให้การพัฒนาองค์การประสบความสำเร็จ  
      ESMT 425 การเลือกใช้รูปแบบโครงสร้างเพื่อการขยายตัวอย่างทันการของธุรกิจ
    (Exploiting Rapid Growth Opportunities)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : ผู้ประกอบการธุรกิจใหม่ (BUSI 308)  
      ศึกษาถึงรูปแบบโครงสร้างต่าง ๆ ทั้งระบบ Distributorship, Franchising และ Licensing เพื่อการขยายตัวอย่างรวดเร็วทันโอกาสในขณะที่ธุรกิจที่ประกอบการใหม่ประสบความสำเร็จ ตามเป้าหมายในแผนธุรกิจ  
      ESMT 426 หัวข้อพิเศษทางการประกอบการ
    (Current Issue in Entrepreneurship)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาในรายละเอียดของหัวข้อที่สนใจ โดยมุ่งถึงการนำทฤษฎีทางการประกอบการ มาวิเคราะห์ในเชิงประยุกต์ใช้ พร้อมทั้งศึกษาถึงข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องและนำมาประมวลผลสรุปหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาและพัฒนากิจกรรมทางการประกอบการ  
      ESMT 427 การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ
    (International Business Management)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)
    ยกเว้น : หลักสูตรต่อเนื่อง 2 ปี     		 
      ศึกษาถึงบทบาทการบริหารจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจการลงทุน การบริหารทรัพยากร การจัดการผลประโยชน์ การวางนโยบาย กลยุทธ์ การบริหารจัดการธุรกิจส่งออก ธุรกิจระหว่างประเทศในรูปแบบต่างๆ ขององค์การธุรกิจระหว่างประเทศ เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อม กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อตกลง ขององค์การการค้า ของนานาชาติเกี่ยวกับธุรกิจระหว่างประเทศ  
      ESMT 428 การบริหารความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง
    (Conflict Management and Negotiation)     		3(3-0-6)
      ศึกษาความหมาย แนวคิด ความสำคัญ ของการบริหารความขัดแย้ง สาเหตุ ปัญหาหลัก ปัญหารอง และการเจรจาต่อรอง หลักเกณฑ์ องค์ประกอบที่สำคัญในการเจรจาต่อรอง ขอบข่ายของงานที่ต้องใช้การเจรจาต่อรอง การวิเคราะห์จุดอ่อนจุดแข็งของสถานการณ์ในการเจรจา ศิลปะการเจรจาต่อรองยุทธวิธี และการประเมินกลยุทธ์ในการเจรจาต่อรอง  
      ESMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 9(2-40-0)
      การเตรียมความพร้อมสำหรับสหกิจศึกษา
    (Preparation for Co-operative Education)    		 2(2-0-0)
      หลักการและแนวคิดของสหกิจศึกษาความพร้อมในการทำงานร่วมกับผู้ร่วมงาน จริยธรรมในการประกอบวิชาชีพ การสื่อสาร บุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ ความรู้พื้นฐานและเทคนิคในการสมัครงาน และการไปปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เทคนิคการนำเสนอโครงการหรือผลงาน การเขียนรายงานวิชาการ (การเขียนและการนำเสนอรายงาน)  
      การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 7(0-40-0)
      การปฏิบัติงานในสถานประกอบการในลักษณะพนักงานชั่วคราว 1 ภาคเรียนสหกิจศึกษา ตามที่สาขาวิชากำหนด โดยมีการประเมินผลจากอาจารย์ที่ปรึกษาสหกิจศึกษา พนักงานพี่เลี้ยงในสถานประกอบการและจากรายงานวิชาการ (การปฏิบัติงานสหกิจศึกษาจะไม่นำหน่วยกิตไปคิดค่า GPA)  
      หมายเหตุ : หากนักศึกษาไม่ลงทะเบียนเรียนวิชาการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา จะต้องผ่านการฝึกงานไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมงจึงจะสำเร็จการศึกษา  
      BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)    		 0(1-40-0)
      ฝึกปฏิบัติงานจริง ณ สถานประกอบการตามคำแนะนำของสาขาวิชา และจะต้องสะสมจำนวนชั่วโมงฝึกงานไว้จนได้ไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมง  

     

     
    กลุ่มที่ 4 กลุ่มการบริหารการค้าและอุตสาหกรรม            หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
      CIMT 311 การจัดการการผลิตและปฏิบัติการ
    (Production and Operation Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาระบบการบริหารการผลิตและการบริหารกลยุทธ์การผลิตและบริการ การวางแผนผลิตสินค้าและบริการ หลักการเพิ่มผลผลิต การเลือกทำเลที่ตั้ง การวางแผนผังการจัดซื้อและลำเลียง การควบคุมสินค้าคงคลัง การควบคุมคุณภาพ มาตรฐานสินค้าและบริการ การควบคุมต้นทุนการลดความสูญเสีย การบำรุงรักษาอุปกรณ์ การบริหารความปลอดภัย จริยธรรมและการรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อม
    		  
      CIMT 312 การบริหารโครงการ
    (Project Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาการวางแผนโครงการ ความเป็นไปได้ของโครงการและการประเมินค่าโครงการ โดยพิจารณาถึงปัจจัยประกอบต่าง ๆ ที่จะต้องนำเข้ามาประกอบการศึกษา ได้แก่ สภาวะแวดล้อมของโครงการซึ่งจะศึกษาตั้งแต่เริ่มโครงการในธุรกิจ แนวทางในการเตรียมโครงการ ขั้นตอนในการจัดทำโครงการ ตลอดจนการวิเคราะห์เชิงบริหารในแง่การกำหนดแผนหลัก การจัดตารางงาน การประมาณรายได้ รายจ่าย การลงทุน และผลตอบแทนที่ต้องการ รวมทั้งศึกษาการตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามโครงการ  
      CIMT 411 การบริหารผลการปฏิบัติงาน
    (Performance Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)  
      ศึกษาวัตถุประสงค์ หลักการ ลักษณะ วิธีการ ปัญหาในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการแก้ไข การพัฒนาและการนำระบบการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ให้เกิดผล กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน การให้ข้อมูลย้อนกลับ และการสัมภาษณ์ เมื่อมีการประเมินการปฏิบัติงาน รวมทั้งการนำข้อมูลย้อนกลับที่ได้รับจากการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ในการบริหารการปฏิบัติงาน และระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนจริยธรรมของวิชาชีพ  
      CIMT 412 หัวข้อพิเศษทางการค้าและอุตสาหกรรม
    (Current Issues in Commercial and Industrial Management)     		3(3-0-6)
      ศึกษาในหัวข้อที่มีความสำคัญเกี่ยวกับการบริหารการค้าและความสำคัญเกี่ยวกับการจัดการอุตสาหกรรมที่เป็นประโยชน์พิเศษแก่นักศึกษา ในลักษณะที่ทันต่อเหตุการณ์และความจำเป็น โดยมุ่งเน้นการนำทฤษฏีทางการบริหารมาวิเคราะห์ในเชิงประยุกต์ใช้ เพื่อศึกษาถึงข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องและสามารถนำมาประมวลผลสรุปหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาเพื่อพัฒนากิจกรรมทางการค้าและอุตสาหกรรมต่อไป  
      CIMT 413 การบริหารธุรกิจสมัยใหม่
    (Modern Business Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาแนวคิดและหลักการนำทฤษฎีการบริหารจัดการธุรกิจมาบริหารจัดการธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่ในปัจจุบัน ทั้งด้านการจัดการองค์กรและทรัพยากรขององค์การ การบริหารการเงินและการลงทุน ตลอดจนการขยายธุรกิจให้เติบโตภายใต้การแข่งขันของธุรกิจบนเศรษฐกิจฐานความรู้และข้อมูลข่าวสาร  
      CIMT 414 สัมมนาการบริหารการค้าและอุตสาหกรรม
    (Seminar in Commercial and Industrial Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาโดยการประมวลความรู้ทางการบริหารการค้าและอุตสาหกรรมทุกวิชาโดยวิเคราะห์เชิงระบบ (System Analysis) นำทฤษฏีมาประยุกต์ใช้ เรียนรู้แนวทางสู่ความสำเร็จและหรือสาเหตุแห่งความล้มเหลว โดยศึกษากรณีศึกษาตัวอย่างรวมทั้งเทคนิคเชิงปฏิบัติเพื่อแก้ปัญหาด้านการบริหารการค้าและอุตสาหกรรม  
      ESMT 314 การจัดการธุรกิจขนาดย่อม
    (Small Business Management)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : การบัญชีขั้นต้น (ACCT 101), การเงินธุรกิจ (BUSI 201) ,หลักการตลาด (MKTG 201)  
      ศึกษาวิธีการบริหารธุรกิจขนาดย่อม คุณลักษณะและความสามารถของผู้ประกอบการที่มีส่วนต่อความสำเร็จของธุรกิจ และการแสวงหาโอกาสในการเป็นผู้ประกอบการ ตลอดจนการจัดทำแผนธุรกิจและปัจจัยที่ทำให้ธุรกิจขนาดย่อมประสบความสำเร็จ หรือล้มเหลว  
      ESMT 316 นวัตกรรมและการบริหารความเปลี่ยนแปลง
    (Innovation and Change Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาแนวทางการผสมผสาน ความรู้ความชำนาญ ตลอดจนทฤษฎีการบริหารจัดการและเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อให้เกิดช่องทางหรือแนวปฏิบัติใหม่ในการบริหารจัดการธุรกิจเป็นการสร้างโอกาสใหม่แห่งความสำเร็จในการประกอบการ  
      ESMT 424 การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
    (Organization Change and Organizational Development)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)  
      ศึกษาแนวคิด ปัจจัยที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงองค์การ รูปแบบ การออกแบบองค์การ และการเปลี่ยนแปลงองค์การ อุปสรรคของการเปลี่ยนแปลงองค์การ การจัดการกับอุปสรรคนั้น ๆ การวางแผนพัฒนาองค์การ กระบวนการและขั้นตอนของการพัฒนาองค์การ การเลือกวิธีการและเครื่องมือในการพัฒนาองค์การอย่างมีประสิทธิภาพทั้งในระดับบุคคล กลุ่มและองค์การ รวมทั้งเทคนิคและวิธีการต่าง ๆ ที่จะทำให้การพัฒนาองค์การประสบความสำเร็จ  
      ESMT 428 การบริหารความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง
    (Conflict Management and Negotiation)     		3(3-0-6)
      ศึกษาความหมาย แนวคิด ความสำคัญ ของการบริหารความขัดแย้ง สาเหตุ ปัญหาหลัก ปัญหารอง และการเจรจาต่อรอง หลักเกณฑ์ องค์ประกอบที่สำคัญในการเจรจาต่อรอง ขอบข่ายของงานที่ต้องใช้การเจรจาต่อรอง การวิเคราะห์จุดอ่อนจุดแข็งของสถานการณ์ในการเจรจา ศิลปการเจรจาต่อรองยุทธวิธี และการประเมินกลยุทธ์ในการเจรจาต่อรอง  
      HRMT 311 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
    (Human Resource Management)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาลักษณะและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ วิวัฒนาการ และแนวความคิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความรับผิดชอบหน้าที่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และหน้าที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การวิเคราะห์งาน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา และการคัดเลือกบุคคล การบรรจุ และการแนะนำตัวเข้าทำงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน การให้ประโยชน์ตอบแทนและความมั่นคง การสร้างบรรยากาศในการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงาน ตลอดจนจริยธรรมของวิชาชีพ  
      HRMT 312 พฤติกรรมองค์การและการจัดการ
    (Organizational Behavior and Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)  
      ศึกษาแนวความคิดพื้นฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์การ ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความเข้าใจในกลไกของพฤติกรรมองค์การและเน้นเทคนิคต่าง ๆ ที่จะนำมาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพและความพึงพอใจในองค์การ การศึกษาจะครอบคลุมปัจจัยในระดับปัจเจกบุคคล เช่น กระบวนการพฤติกรรมการเรียนรู้ การรับรู้ และแรงจูงใจในการทำงาน รวมทั้งศึกษาถึงสภาวะแวดล้อมขององค์การในแง่มุมต่าง ๆ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อบุคคลและกลุ่มคนอันจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมองค์การตามไปด้วย  
      HRMT 412 แรงงานสัมพันธ์
    (Labor Relation)     		3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการจัดการ (MGMT 201)  
      ศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความเป็นมาของกฎหมายแรงงาน สภาพการจ้างงาน การเจรจาต่อรอง การระงับข้อพิพาทแรงงาน บทบาทของรัฐที่มีต่อแรงงานสัมพันธ์ การส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สภาวการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ในปัจจุบันรวมทั้งกรณีศึกษาต่างๆ โดยยึดหลักจริยธรรมในการบริหาร  
      MKTG 211 พฤติกรรมผู้บริโภค
    (Consumer Behavior)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)  
      ศึกษาหลักและการวิเคราะห์พฤติกรรมผู้บริโภคในการตัดสินใจซื้อผลิตภัณฑ์และบริการ โดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ ทั้งในด้านปัจจัยส่วนบุคคล (ปัจจัยภายใน) และปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจซื้อและเรียนรู้ถึงผลกระทบของพฤติกรรมผู้บริโภคต่อส่วนประสมทางการตลาด ตลอดจนสิทธิของผู้บริโภค  
      MKTG 312 การสื่อสารการตลาดแบบบูรณาการ
    (Integrated Marketing Communication)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)  
      ศึกษาวิธีการวางแผนการควบคุม ดำเนินการ และควบคุมการกระตุ้นความต้องการในการบริโภค โดยใช้การสื่อสารทางการตลาดแบบบูรณาการ ประกอบด้วย การขายตัวต่อตัว การโฆษณา การประชาสัมพันธ์ การส่งเสริมการขายโดยวิธีการต่าง ๆ และการตลาดทางตรง การจัดทำงบประมาณการส่งเสริมการตลาด การประเมินผลและควบคุม  
      MKTG 313 การบริหารการตลาด
    (Marketing Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : หลักการตลาด (MKTG 201)  
      ศึกษาถึงกระบวนการบริหารการตลาด การวางแผนการตลาด การกำหนดวัตถุประสงค์ การกำหนดกลยุทธ์และยุทธวิธีส่วนผสมการตลาด วางแผนโปรแกรมทางการตลาด การควบคุมประเมินผลงานการตลาด จริยธรรมการบริหารการตลาด  
      MKTG 323 การตลาดบริการ
    (Service Marketing)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาลักษณะและประเภทของงานบริการ คุณภาพในงานบริการ และแนวทางในการบริหารคุณภาพงานบริการ การเลือกตลาดเป้าหมาย การพัฒนาส่วนผสมทางการตลาด ของงานบริการ เทคนิคการประเมินผล และการควบคุมกลยุทธ์ทางการตลาดของงานบริการแต่ละประเภท การสร้างจุดเด่นให้กับงานบริการ และการส่งมอบคุณภาพของงานบริการให้กับลูกค้า  
      CIMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)     		9(2-40-0)
      การเตรียมความพร้อมสำหรับสหกิจศึกษา
    (Preparation for Co-operative Education)    		 2(2-0-0)
      หลักการและแนวคิดของสหกิจศึกษาความพร้อมในการทำงานร่วมกับผู้ร่วมงาน จริยธรรมในการประกอบวิชาชีพ การสื่อสาร บุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ ความรู้พื้นฐานและเทคนิคในการสมัครงาน และการไปปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เทคนิคการนำเสนอโครงการหรือผลงาน การเขียนรายงานวิชาการ (การเขียนและการนำเสนอรายงาน)  
      การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 7(0-40-0)
      การปฏิบัติงานในสถานประกอบการในลักษณะพนักงานชั่วคราว 1 ภาคเรียนสหกิจศึกษา ตามที่สาขาวิชากำหนด โดยมีการประเมินผลจากอาจารย์ที่ปรึกษาสหกิจศึกษา พนักงานพี่เลี้ยงในสถานประกอบการและจากรายงานวิชาการ (การปฏิบัติงานสหกิจศึกษาจะไม่นำหน่วยกิตไปคิดค่า GPA)  
      หมายเหตุ : หากนักศึกษาไม่ลงทะเบียนเรียนวิชาการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา จะต้องผ่านการฝึกงานไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมงจึงจะสำเร็จการศึกษา  
      BUSI 311 การฝึกงาน
    (Practicum)    		 0(1-40-0)
      ฝึกปฏิบัติงานจริง ณ สถานประกอบการตามคำแนะนำของสาขาวิชา และจะต้องสะสมจำนวนชั่วโมงฝึกงานไว้จนได้ไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมง  
      ENGL 307 การสนทนาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจ
    (English Conversation for Business Communication)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาและฝึกสนทนาภาษาอังกฤษที่ใช้ในวงการธุรกิจ สามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับธุรกิจและวงการที่เกี่ยวข้อง เช่น เศรษฐกิจ การตลาด การท่องเที่ยว และสื่อมวลชน ตลอดจนสามารถติดต่องานธุรกิจได้เป็นอย่างดี มีประสิทธิภาพและประสบผลสำเร็จ  

     

     
    กลุ่มที่ 5 กลุ่มวิชาการบริหารจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพ หน่วยกิต
    (ทฤษฎี-ปฏิบัติ-ค้นคว้าด้วยตนเอง)
      AHMT 211 ธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Aesthetic and Health Business)    		 3(3-0-6)
      ขอบเขต และ ความหมายของธุรกิจความงามและสุขภาพ บทบาทความสำคัญของการประกอบธุรกิจ ประเภทธุรกิจ เทคโนโลยีความงาม เครื่องสำอาง แนวโน้ม และทิศทางของธุรกิจในประเทศ และต่างประเทศ ปัจจัยแวดล้อมทางธุรกิจในธุรกิจความงามและสุขภาพ การจัดการอุปสงค์ และอุปทาน โอกาส และข้อจำกัดของธุรกิจทางความงามและสุขภาพ ระบบสารสนเทศ การจัดการระบบข้อมูล การสร้างธุรกิจด้านความงามฯ  
      AHMT 212 พฤติกรรมองค์กรและผู้บริโภคในธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Organization and Consumer Behavior in Aesthetic and Health Business)     		3(3-0-6)
      แนวคิด และทฤษฎีเชิงพฤติกรรมขององค์กร และผู้บริโภค ในธุรกิจทางความงามและสุขภาพ การวิเคราะห์ และประยุกต์หลักการจัดการทางธุรกิจ กลยุทธ์ การแบ่งส่วนการตลาด กระบวนการตัดสินใจซื้อ กรณีศึกษา/ตัวอย่าง อภิปราย ถกแถลง นำเสนอรูปแบบ และวิธีการแก้ไขปัญหา  
      AHMT 213 บุคลิกภาพ และจิตวิทยาสำหรับการบริการความงาม และสุขภาพ
    (Personality and Psychology for Beauty Service and Health)    		 3(3-0-6)
      บุคลิกภาพ การสื่อสาร การปรับตัว การใช้หลักจิตวิทยา และจิตบริการ สำหรับงานบริการความงาม และสุขภาพ  
      AHMT 311 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Human Resource Development in Aesthetic and Health Business)    		 3(3-0-6)
      แนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจความงามและสุขภาพ การประยุกต์หลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การเรียนรู้ และการถ่ายทอดสู่การปฏิบัติ การพัฒนา ทักษะ บุคลิกภาพ การปรับตัว การสื่อสาร การใช้หลักจิตวิทยา และจิตบริการ สำหรับงานบริการด้านความงามและสุขภาพ  
      AHMT 312 การตลาดสำหรับธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Aesthetic and Health Business Marketing)    		 3(3-0-6)
      พื้นฐานและพฤติกรรมการตลาด สำหรับธุรกิจความงามและเครื่องสำอาง การจูงใจผู้บริโภค และผู้รับบริการ หลักเกณฑ์ในการขาย การประชาสัมพันธ์ การส่งเสริมการขาย การโฆษณา การวิเคราะห์โอกาสทางการตลาดและกลยุทธ์การตลาดในประเทศ ต่างประเทศ และพาณิชย์อิเลคทรอนิกส์ ตลาดเสรี ตลาดหนึ่งเดียว และการประเมินผลการตลาด กรณีศึกษา ตัวอย่าง อภิปราย ถกแถลง  
      AHMT 313 การแพทย์แผนไทยและการแพทย์พื้นบ้านล้านนาเพื่อความงามและสุขภาพ
    (Thai Traditional and Lanna Medicine for Aesthetic and Health)    		 3(3-0-6)
      การดูแลสุขภาพ และความงามโดยการแพทย์แผนไทย การแพทย์พื้นบ้านล้านนา สมุนไพรและการใช้ผลิตภัณฑ์ในการดูแลสุขภาพและความงาม ผลิตภัณฑ์อาหารเสริมผลิตภัณฑ์ธรรมชาติ อาหารและเครื่องดื่ม ผักพื้นบ้าน สำหรับความงามและสุขภาพ  
      AHMT 314 เครื่องมือสำหรับธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Instrument for Aesthetic and Health)    		 3(3-0-6)
      เครื่องมือและอุปกรณ์เสริมความงาม ประเภทต่าง หลักการทำงานของเครื่องมือ และอุปกรณ์เสริมความงาม การประเมินประสิทธิภาพ ประโยชน์ ข้อควรระวัง ข้อห้ามใช้ ของเครื่องมือ และอุปกรณ์เสริมความงาม  
      AHMT 315 กฎหมายและจริยธรรมในธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Law and Ethic in Aesthetic and Health Business)    		 3(3-0-6)
      กฎหมาย และระเบียบข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจความงามและสุขภาพทั้งด้านผลิตภัณฑ์ การควบคุม การจำหน่าย การให้บริการ ระบบคุณภาพต่างๆ และจริยธรรมในการประกอบธุรกิจ  
      AHMT 316 การจัดการธุรกิจสปา และสถานเสริมความงาม
    (Spa and Beauty Salon Management)    		 3(3-0-6)
      นิยาม ความเป็นมา ประเภทของธุรกิจสปา และสถานเสริมความงาม ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการลงทุน การเลือกทำเล การเริ่มธุรกิจสปา นโยบาย และกฎที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานสปา การออกแบบ และตกแต่ง การจัดการผลิตภัณฑ์บุคลากร และบริการสปา อุปกรณ์ และผลิตภัณฑ์สำหรับสปา สุคนธบำบัด การบำบัดองค์รวมด้วยสปา การประยุกต์และวิเคราะห์การจัดการธุรกิจสปา และสถานเสริมความงาม  
      AHMT 411 การจัดการธุรกิจเครื่องสำอาง
    (Cosmetic Business Management)    		 3(3-0-6)
      นิยาม ความเป็นมา ประเภทของธุรกิจเครื่องสำอาง ความรู้พื้นฐานของการประกอบธุรกิจเครื่องสำอาง ผลิตภัณฑ์ แนวโน้มและทิศทางของธุรกิจเครื่องสำอางในประเทศและต่างประเทศ ธุรกิจขนาดย่อม การค้าเสรี ตลาดเอเชีย การสร้างธุรกิจ การจัดการความเสี่ยง การเป็นเจ้าของกิจการเครื่องสำอาง  
      AHMT 412 ปัญหาพิเศษทางการจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Special problem in Aesthetic and Health Business Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : สถิติธุรกิจเบื้องต้น  
      ศึกษาปัญหาพิเศษทางการจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพที่น่าสนใจ โดยการศึกษา ค้นคว้า ด้วยตนเอง ภายใต้คำแนะนำของคณาจารย์ เขียนรายงาน พร้อมเสนอรายงานต่ออาจารย์  
      AHMT 413 สัมมนาการจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพ
    (Seminar in Aesthetic and Health Business Management)    		 3(3-0-6)
      วิชาบังคับก่อน : ตามความเห็นชอบของผู้สอน  
      การบรรยายและ/หรือการอภิปราย โดยประมวลความรู้ทางการจัดการธุรกิจความงามและสุขภาพ เพื่อศึกษา เรียนรู้ แนวทางสู่ความสำเร็จ และหรือสาเหตุความล้มเหลว กรณีตัวอย่างวิเคราะห์สถานการณ์ ประเมินทางเลือก และตัดสินใจในการประกอบธุรกิจ ร่วมกับคณาจารย์  
      AHMT 499 การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 9(2-40-0)
      การเตรียมความพร้อมสำหรับสหกิจศึกษา
    (Preparation for Co-operative Education)    		 2(2-0-0)
      หลักการและแนวคิดของสหกิจศึกษาความพร้อมในการทำงานร่วมกับผู้ร่วมงาน จริยธรรมในการประกอบวิชาชีพ การสื่อสาร บุคลิกภาพ และมนุษยสัมพันธ์ ความรู้พื้นฐานและเทคนิคในการสมัครงาน และการไปปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เทคนิคการนำเสนอโครงการหรือผลงาน การเขียนรายงานวิชาการ (การเขียนและการนำเสนอรายงาน)  
      การปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
    (Co-operative Education)    		 7(0-40-0)
      การปฏิบัติงานในสถานประกอบการในลักษณะพนักงานชั่วคราว 1 ภาคเรียนสหกิจศึกษา ตามที่สาขาวิชากำหนด โดยมีการประเมินผลจากอาจารย์ที่ปรึกษาสหกิจศึกษา พนักงานพี่เลี้ยงในสถานประกอบการและจากรายงานวิชา (การปฏิบัติงานสหกิจศึกษาจะไม่นำหน่วยกิตไปคิดค่า GPA )  
      หมายเหตุ : หากนักศึกษาไม่ลงทะเบียนเรียนวิชาการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา จะต้องผ่านการฝึกงานไม่น้อยกว่า 400 ชั่วโมงจึงจะสำเร็จการศึกษา  
      ENGL 307 การสนทนาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจ
    (English Conversation for Business Communication)    		 3(3-0-6)
      ศึกษาและฝึกสนทนาภาษาอังกฤษที่ใช้ในวงการธุรกิจ สามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับธุรกิจและวงการที่เกี่ยวข้อง เช่น เศรษฐกิจ การตลาด การท่องเที่ยว และสื่อมวลชน ตลอดจนสามารถติดต่องานธุรกิจได้เป็นอย่างดี มีประสิทธิภาพและประสบผลสำเร็จ  

     

    11. อาจารย์ผู้สอน

    • 1. อาจารย์ประจำหลักสูตร (กลุ่มวิชาการตลาด)

    • อาจารย์ประจำหลักสูตร

     

    • 2. อาจารย์ประจำหลักสูตร (กลุ่มวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์)

    • อาจารย์ผู้สอน

     

    • 3. อาจารย์ประจำหลักสูตร (กลุ่มวิชาการประกอบการ)

    • อาจารย์พิเศษ

     

    • 4. อาจารย์ประจำหลักสูตร (กลุ่มวิชาการบริหารการค้าและอุตสาหกรรม)

    • อาจารย์พิเศษ

     

    • 5. อาจารย์ประจำหลักสูตร (กลุ่มสาขาวิชาบริหารจัดการธุรกิจความงานและสุขภาพ)

    • อาจารย์พิเศษ

     

    • 6. อาจารย์ร่วมสอน

    • อาจารย์พิเศษ
    12. หลักเกณฑ์ในการประเมินผลนักศึกษา และการสำเร็จการศึกษา

    • หลักเกณฑ์ในการประเมินผลนักศึกษา

      1. การสอบ นักศึกษาทุกคนต้องเข้าสอบทุกครั้งที่มีการสอบกลางภาคและปลายภาค หากไม่เข้าสอบให้ถือว่าตกในครั้งนั้น ผู้ที่ขาดสอบจะต้องแจ้งเหตุที่ขาดสอบพร้อมหลักฐานต่อสำนักทะเบียนฯ โดยเร็วที่สุดเพื่อสำนักทะเบียนฯ จะทำรายงานเสนอต่อคณบดีต่อไป
         
      2. ผลการศึกษาแต่ละวิชาจะจัดออกเป็นลำดับขึ้นซึ่งมีแต้มประจำดังนี้
             
        ผลการศึกษา ความหมาย แต้ม
        A ดีเยี่ยม (Excellence) 4.00
        B+ ดีมาก (Very Good) 3.50
        B ดี (Good) 3.00
        C+ ดีพอใช้ (Fairly Good) 2.50
        C พอใช้ (Fair) 2.00
        D+ อ่อน (Poor) 1.50
        D อ่อนมาก (Very Poor) 1.00
        F ตก (Fail) 0.00
      3. นอกจากลำดับขั้นต้นดังกล่าวในข้อ 11.2 ผลการศึกษาของวิชาหนึ่ง ๆ อาจจะแสดงด้วยสัญลักษณ์ดังต่อไปนี้
             
          W (Withdrawal) หมายความว่า ขอเพิกถอนวิชาโดยได้รับอนุมัติและไม่ได้รับหน่วยกิต
          IP (In Progress) หมายความว่า ยังไม่มีการวัดผลเนื่องจากยังมีการเรียนการสอนอยู่
          I (Incomplete) หมายความว่า การวัดผลยังไม่สมบูรณ์ อยู่ในระหว่างรอผลการศึกษา
          V (Visitor) หมายความว่า การลงทะเบียนเรียนวิชานั้นในฐานะผู้เข้าร่วมฟังเป็นพิเศษ โดยไม่มีหน่วยกิตและ การวัดผลนักศึกษาต้องมีเวลาเรียน ไม่น้อย กว่า 80 %
          S (Satisfactory) หมายความว่า การเรียนเป็นที่น่าพอใจ นักศึกษาสอบผ่านในวิชานั้น
          U (Unsatisfactory) หมายความว่า การเรียนไม่เป็นที่น่าพอใจนักศึกษาจะต้องลงทะเบียนซ้ำ เพื่อเปลี่ยน U ให้เป็น S
          CS (Credits from Standardized Tests) หมายความว่า หน่วยกิตจากการทดสอบมาตรฐาน
          CE (Credits from Exam) หน่วยกิตจากการทดสอบที่ไม่ใช่การทดสอบมาตรฐาน
          CT (Credits from Training) หมายความว่า หน่วยกิตจากการประเมินการศึกษา/อบรมที่จัดโดย หน่วยงานอื่นที่ไม่ใช่ สถาบันอุดมศึกษา
          CP (Credits from Portfolio) หมายความว่า หน่วยกิตจากการเสนอแฟ้มสะสมผลงาน
      4. การให้ระดับคะแนน A , B+, B , C+, C หรือ D+, D จะกระทำได้ดังนี้
        1. นักศึกษาเข้าสอบ และ/หรือ มีผลการเรียนที่ประเมินได้เป็นระดับคะแนน
        2. เปลี่ยนจากสัญลักษณ์ I ภายใน 2 สัปดาห์แรกของภาคการศึกษาถัดไป
      5. การให้ระดับคะแนน F จะกระทำได้ดังต่อไปนี้
        1. นักศึกษาเข้าสอบ และ/หรือ มีผลการเรียนที่ประเมินได้เป็นระดับคะแนน
        2. นักศึกษาขาดสอบโดยไม่ได้รับอนุมัติจากคณบดี
        3. นักศึกษาไม่มีสิทธิเข้าสอบ เนื่องจากมีเวลาเรียนไม่ถึงร้อยละ 80 ในวิชานั้น
        4. นักศึกษาทุจริตในการสอบ และได้รับการตัดสินให้สอบตก
        5. เปลี่ยนจากสัญลักษณ์ I เป็น F โดยอัตโนมัติ เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามระเบียบของสัญลักษณ์ I หรือนักศึกษาไม่ทำการสอบ หรือทำงานตามที่อาจารย์ผู้สอนกำหนดให้เพื่ออาจารย์ผู้สอนจะรายงานผลการประเมินได้ภายใน 2 สัปดาห์แรกของภาคเรียนถัดไป
      6. การให้สัญลักษณ์ W จะกระทำได้เฉพาะวิชาที่นักศึกษาได้ลงทะเบียนไว้แล้ว และนักศึกษาได้รับอนุมัติให้ขอเพิกถอน วิชานั้นภายในเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 10
      7. การให้สัญลักษณ์ I ในวิชาใดจะกระทำได้ดังต่อไปนี้
        1. นักศึกษามีเหตุจำเป็นสุดวิสัยเกิดขึ้นในช่วงเวลาใกล้สอบและระหว่างสอบ เช่น การเจ็บป่วยและได้รับอนุญาตให้ลาป่วยได้ ฯลฯ หรืออาจารย์ผู้สอนและหัวหน้าสาขาวิชาเห็นสมควรให้รอผลการศึกษาเพราะนักศึกษายังทำงานหรือส่วนประกอบการศึกษาของรายวิชานั้นยังไม่สมบูรณ์
        2. การเปลี่ยนสัญลักษณ์ I ให้เป็นระดับคะแนนที่เหมาะสมกับคุณภาพของการสอบ และ/หรือ งานให้กระทำ เมื่อนักศึกษาทำ การสอบ และ/หรือ ทำงานครบถ้วนตามกำหนดแล้ว ทั้งนี้จะต้องให้เสร็จสิ้นภายใน 2 สัปดาห์แรกของภาคเรียนถัดไป หาก พ้นกำหนดนี้จะเปลี่ยนสัญลักษณ์ I เป็น F โดยอัตโนมัติ
      8. การให้และการปฏิบัติเกี่ยวกับสัญลักษณ์ V จะกระทำดังนี้
        1. นักศึกษาได้ลงทะเบียนวิชาในฐานะผู้เข้าร่วมฟังซึ่งจะได้รับสัญลักษณ์ V และต้องชำระค่าหน่วยกิต เหมือนลงทะเบียนวิชาเรียนปกติ
        2. วิชาที่ลงทะเบียนโดยได้รับสัญลักษณ์ V ต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสาขาวิชา
        3. นักศึกษาจะใช้วิชาที่เรียนโดยได้รับสัญลักษณ์ V เป็นวิชาบังคับก่อนของรายวิชาต่อเนื่องไม่ได้
        4. มหาวิทยาลัยจะไม่นับหน่วยกิต ในการลงทะเบียนเรียนรายวิชาที่ได้รับสัญลักษณ์ V และจะลงในใบรายงานผลการศึกษา โดยต้องใช้เวลา เรียนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 ของเวลาเรียนทั้งหมด
      9. การให้ระดับคะแนน S และ U กระทำในกรณีดังต่อไปนี้
        1. นักศึกษาเข้าสอบ และ/หรือ มีผลการเรียนที่ประเมินได้
        2. อักษร S เป็นสัญลักษณ์ที่แสดงว่านักศึกษาสอบได้
        3. อักษร U เป็นสัญลักษณ์ที่แสดงว่านักศึกษาสอบตก
        4. นักศึกษาที่ได้รับอักษร U ในกระบวนวิชาที่บังคับจะต้องลงทะเบียนในกระบวนวิชานั้นซ้ำอีก อักษร I , W, IP, V, S และ U จะไม่ถูกนำมาคำนวณหาค่าลำดับขั้นสะสมเฉลี่ย

      การสำเร็จการศึกษา

      ระดับปริญญาตรี
      นักศึกษาจะสำเร็จการศึกษา และได้รับการเสนอให้ได้รับปริญญาตรี ต้องเรียนได้ครบจำนวน หน่วยกิตที่กำหนดไว้ในหลักสูตรและข้อกำหนดของแต่ละสาขาวิชา และสอบไล่ได้แต้มระดับคะแนนเฉลี่ยสะสมรวมไม่ต่ำกว่า 2.00 จากระบบ 4 แต้มระดับคะแนน

      ระดับอนุปริญญา
      นักศึกษาที่จะสำเร็จการศึกษา และได้รับการเสนอให้ได้รับอนุปริญญา จะต้องมีผลการศึกษา ดังนี้
      นักศึกษาต้องศึกษาได้ครบจำนวนหน่วยกิตที่กำหนดไว้ในหลักสูตร และข้อกำหนดของแต่ละสาขาและสอบไล่ได้แต้มระดับคะแนนเฉลี่ยสะสมต่ำกว่า 2.00 แต่ไม่น้อยกว่า 1.75 จากระดับคะแนน 4 แต้ม

    13. การพัฒนาหลักสูตรและคณาจารย์

    • คณะมีการกำหนดแนวทางในการพัฒนาหลักสูตรให้เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานหลักสูตร โดยคำนึงถึงทิศทาง และวัตถุประสงค์ของหลักสูตร การบริหารกิจกรรมของหลักสูตร การจัดการเรียนการสอน โดยการเน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ การดูแลให้คำปรึกษานักศึกษา การวิจัยและสร้างสรรค์ การบริการวิชาการ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลรวมถึงการใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการหลักสูตรให้มีคุณภาพ สอดคล้องกับปรัชญาของหลักสูตร ซึ่งดำเนินการภายใต้คณะกรรมการพัฒนาหลักสูตรของคณะฯ

    14. การประกันคุณภาพหลักสูตร

    • คณะมีระบบการประกันคุณภาพ (Quality Assurance) ที่ได้จัดทำขึ้นเพื่อติดตามการตรวจสอบการประเมินผลการดำเนินงานตามภารกิจหลักของคณะ โดยมีการกำหนด ระบบกลไกในการควบคุม (Quality Control) การตรวจสอบ (Quality Activity) และการประเมินผล (Quality Assessment) ตามรูปแบบและมีเนื้อหาที่มหาวิทยาลัยกำหนด เพื่อรองรับการประเมินคุณภาพการศึกษาภายในและการประเมินจากองค์กรภายนอก พร้อมกันนี้ยังได้มีการกำหนดระบบและวิธีการประกันคุณภาพหลักสูตร ตามระเบียบของ สกอ. โดยมีการพัฒนาหลักสูตรทุก ๆ 5 ปี เพียบพร้อมด้วยห้องเรียนและอุปกรณ์เทคโนโลยีประกอบการเรียนการสอนที่ทันสมัย มีการสนับสนุนและการให้คำแนะนำนักศึกษาโดยอาจารย์ที่ปรึกษาตามเกณฑ์ที่กำหนดของกระทรวงศึกษาธิการ และได้สำรวจความต้องการของตลาดแรงงาน สังคม และ/หรือความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตแล้วว่ามีความพึงพอใจในคุณภาพบัณฑิต ร้อยละ 90-100